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CHEF DE SERVICE COMPTABILITÉ ET FISCALITÉ
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description
Missions principales
NOUS RECRUTONS UN CHEF SERVICE COMPTABILITÉ TYPE DE CONTRAT : CDI LIEU : Yaoundé Missions / Responsibilities / Activities En tant que Chef comptable, il aura pour missions de : Superviser l'équipe comptable et garantir la fiabilité des comptes ; Élaborer les budgets et prévisions financières mensuels, trimestriels et annuels. Établir des réajustements budgétaires. Contrôler l'état de trésorerie. Effectuer les paiements et/ou les encaissements, faire les rapprochements bancaires et gérer les oppositions. Vérifier et valider les imputations comptables sur les factures et autres pièces traitées par la comptabilité. Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits Optimiser les dépenses et les chiffres d'affaires. Identifier les risques fiscaux et douaniers liés à l'exécution aux opérations comptables. Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion...) pour diffusion. Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles. Superviser et organiser les inventaires mensuel, semestriel et annuel. Job Requirements
Responsabilités
Année d'expérience Expérience : Minimum 5 ans dont 3 ans à un poste similaire. Une expérience en hôtellerie est fortement recommandée. Niveau d'étude : minimum Master en Comptabilité-Finance / Comptabilité-contrôle -audit et gestion.
COMPÉTENCES REQUISES
/QUALITÉS Excellente maîtrise des normes comptables international financial reporting standard (IFRS). Excellente maîtrise en comptabilité générale, publique et analytique. Excellente maîtrise des outils de contrôle. Discrétion et sens du secret professionnel. Capacité à travailler sous pression, bonne gestion du stress. Maîtrise parfaite de l'outil bureautique (pack office) et des logiciels Comptables (sage compta) ; logiciel d'exploitation hôtelier (EZZEE). Avoir un esprit d'analyse. Avoir le sens de responsabilité. Rigueureux et sens de l'organisation. Applicant profile
Formation / Diplômes
» Experience Level: Senior » Years of work experience: Between 5 years and 8 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Lettre de motivation adressée au DG Merina Hôtel (01 page maximum) » CV (02 pages maximum) Appy Instructions CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE. CV (02 pages maximum) Lettre de motivation adressée au DG Merina Hôtel (01 page maximum) À envoyer exclusivement par courriel à l'adresse : avec pour objet « CHEF SERVICE COMPTABILITÉ » . NB : 1. Toute candidature ne respectant pas les canaux sus mentionnés ne sera pas considérée. Seul les candidat (es) retenu (es) seront contacté (es). Si vous n'êtes pas contacté(e) au plus tard 15 jours après la ;a pas été retenue.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que votre profil correspond à HOTEL MERINA par votre capacité à gérer Sage avec rigueur. Mettez en avant un succès chiffré dans ce domaine, cela rassure. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.