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SOFITOUL recrute un(e) Chef de Service Comptabilité et Fiscalité
CDIil y a 24 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SOFITOUL recrute un(e) Chef de Service Comptabilité et Fiscalité SOFITOUL renforce ses équipes et recherche un(e) Chef de Service Comptabilité et Fiscalité pour assurer la supervision des opérations comptables et le suivi des obligations fiscales de l’entreprise.
Formation / Diplômes
Le/la titulaire du poste aura pour mission de garantir la qualité des informations financières, d’assurer le bon fonctionnement du service comptable et de veiller au respect des exigences réglementaires en vigueur.
Missions principales
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Chef de Service Comptabilité et Fiscalité sera notamment chargé(e) de : Superviser et coordonner les différentes opérations comptables de l’entreprise ; Contrôler la qualité et la cohérence des données financières produites par le service ; Veiller à la bonne tenue des comptes et au respect des procédures comptables ; Assurer le suivi des obligations fiscales et des échéances réglementaires ; Participer à la préparation et au contrôle des déclarations fiscales ; Encadrer, organiser et accompagner l’équipe comptable dans l’exécution de ses missions ; Contribuer à l’amélioration des procédures et du fonctionnement du service.
Profil recherché
Pour ce poste, SOFITOUL recherche un(e) candidat(e) disposant d’une formation supérieure en : Comptabilité ; Finance ; Audit ; Ou dans un domaine équivalent. Un niveau Master (Bac+5) est requis.
Expérience
Le candidat doit également justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire ou dans un environnement comptable et financier comparable. Compétences et qualités recherchées Le/la candidat(e) devra notamment disposer de : Une bonne maîtrise du référentiel comptable OHADA ; Une expérience pratique dans la gestion des opérations comptables et fiscales ; Une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité ; Une bonne connaissance des outils bureautiques ; De solides capacités d’organisation et de contrôle ;
Responsabilités
De la rigueur et un sens élevé des responsabilités ; Une bonne capacité à encadrer et à travailler avec une équipe ; Un comportement professionnel fondé sur l’intégrité et la confidentialité.
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Conseil Expert Candidature
Candidat, valorisez vos réussites quantifiables dans des contextes similaires à SOFITOUL. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce avec un exemple concret où vous avez réduit des risques ou optimisé des processus. Adaptez votre CV pour refléter cette compétence clé.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.