SA
Marketing Manager
CDIil y a 6 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Votre mission Vous êtes responsable de la croissance de Neero : notoriété, acquisition et activation. Nous vous fixons des objectifs chiffrés : nouveaux clients actifs (qui paient avec leur carte), coût par client actif, volume de paiement par carte et notoriété. La stratégie et les actions pour les atteindre, c’est vous qui les construisez et les pilotez.
Responsabilités
Stratégie de croissance Construire la stratégie de croissance : cibles, canaux, messages, budget, calendrier. Traduire les objectifs en un plan d’action priorisé selon l’impact attendu. Exécution Mettre les mains dedans au démarrage : campagnes, partenariats, activations terrain, contenus. C’est un rôle de player-coach. Construire une marque qui parle aux Camerounais, avec des campagnes qui se remarquent. Pilotage du budget Piloter le budget marketing au rendement : chaque canal est mesuré, coupé ou amplifié selon ses résultats. Mesurer le coût par client actif, pas par installation ou par impression. Équipe Recruter et diriger votre équipe : un Acquisition Manager et un Retention & Lifecycle Manager. Fixer leurs objectifs et suivre leurs résultats chaque semaine. Collaboration Travailler avec le produit sur tout ce qui fait grandir l’application : parrainage, onboarding, offres. Travailler avec le Responsable Réseau pour faire des points Neero un canal d’acquisition. Vous êtes rattaché au CEO. Dans vos 90 premiers jours, vous posez votre diagnostic, faites valider votre plan de croissance, lancez les premières campagnes et vos recrutements, et la croissance accélère.
Profil recherché
Expérience
- 6 à 10 ans d’expérience en marketing, dont une part significative dans une fintech, un opérateur télécom ou une application grand public. Vous avez déjà fait croître une base clients et vous pouvez le prouver avec des chiffres. Vous maîtrisez l’acquisition digitale (Meta, Google, TikTok, tracking) et vous savez ce qui marche sur le terrain au Cameroun. Vous pilotez par la performance : coût d’acquisition, conversion, rétention. Pas seulement par la visibilité. Vous avez déjà recruté et fait grandir une équipe. Une expérience de lancement de produit financier ou de carte en Afrique est un atout, tout comme un réseau de partenaires (médias, influenceurs, agences, communautés). Ce que nous offrons Un rôle à fort impact : votre travail se voit dans la croissance de l’entreprise chaque semaine. Une vraie autonomie : des objectifs clairs, un budget, et la liberté de choisir comment les atteindre. La possibilité de construire la fonction marketing et votre équipe de A à Z. Une rémunération fixe attractive et une part variable liée à l’atteinte des objectifs. Une équipe engagée, une culture de l’exigence et de la simplicité.
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Conseil Expert Candidature
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de Inconnu. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à 10 ans d'expérience dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.