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Responsable suivi evaluation-benipoule
CDIil y a 6 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Instructions générales du recrutement
Profil recherché
Postuler en ligne sur le portail de recrutement de TechnoServe (lien ci-dessus). Seules les candidatures électroniques seront considérées. Pièces à fournir : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae détaillé. . Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées. TechnoServe s'engage pour la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Profils recherchés (1) Profil 1 : Responsable Suivi-Évaluation – Projet BeniPoule (H/F)
Expérience
Domaine : Evénementiel et gestion de projets | Expérience : Expérience exigée | Niveau d'étude : BAC+3/Licence, BAC+5 Langue(s) : Français, Anglais Effectifs : 1 poste(s) | Salaire : A négocier | Date de clôture : 09/11/2026
Missions principales
TechnoServe, ONG présente depuis plus de 50 ans dans le développement par les entreprises et les marchés, met en œuvre au Bénin le Programme de Transformation de l'Industrie Avicole (BeniPoule). Sur cinq ans, il vise à augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d'œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif (objectif : 50 % de femmes et 50 % de jeunes). Sous la supervision du Chef de Projet Adjoint, le/la Responsable Suivi-Évaluation conçoit, pilote et supervise la stratégie globale de suivi, évaluation, apprentissage et adaptation (MEL) du projet. Missions principales : 1. Stratégie et planification : concevoir les cadres logiques et théories du changement ; gérer la conception, la mise en œuvre et le suivi du workplan ; développer des indicateurs systémiques (accès, inclusion, durabilité, effets d'échelle et de réplication) ; concevoir et actualiser le plan MEL et ses outils ; intégrer les indicateurs d'impact institutionnels avec l'équipe Impact du siège. 2. Suivi et évaluation : superviser les outils de collecte, gestion et analyse des données des partenaires ; assurer la qualité et la fiabilité des données ; veiller au renseignement des indicateurs ; garantir des données à jour pour le reporting institutionnel et bailleurs. 3. Apprentissage et adaptation : promouvoir l'utilisation des données dans la prise de décision ; animer des sessions de réflexion ; élaborer notes d'apprentissage, études de cas et publications ; contribuer aux ajustements stratégiques. 4. Renforcement des capacités : former les responsables thématiques et partenaires aux outils MEL ; encadrer l'équipe S&E ; développer des modules de formation sur l'utilisation des données. 5. Partenariats et reporting : harmoniser la collecte et le reporting avec les partenaires ; consolider et valider les rapports techniques ; communiquer les résultats et leçons apprises aux parties prenantes. 6. Autres : contribuer aux revues stratégiques et évaluations externes ; représenter le projet sur les questions MEL. Qualifications : BAC+3 avec au minimum 5 ans d'expérience formelle en suivi-évaluation, OU Master avec au minimum 3 ans d'expérience ; expérience avérée des méthodes quantitatives et qualitatives. Contrat : CDD de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet. Poste basé à Cotonou avec des déplacements fréquents sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps). Compétences clés : Leadership collaboratif, pédagogie, rigueur, esprit analytique, synthèse, communication avec des publics variés, travail en environnement multiculturel Pièces à fournir : Curriculum vitae Lettre de motivation Candidature https: Pièces à fournir : Curriculum vitae, Lettre de motivation
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Instructions générales du recrutement
Profil recherché
Postuler en ligne sur le portail de recrutement de TechnoServe (lien ci-dessus). Seules les candidatures électroniques seront considérées. Pièces à fournir : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae détaillé. . Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées. TechnoServe s'engage pour la diversité et encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. Profils recherchés (1) Profil 1 : Responsable Suivi-Évaluation – Projet BeniPoule (H/F)
Expérience
Domaine : Evénementiel et gestion de projets | Expérience : Expérience exigée | Niveau d'étude : BAC+3/Licence, BAC+5 Langue(s) : Français, Anglais Effectifs : 1 poste(s) | Salaire : A négocier | Date de clôture : 09/11/2026
Missions principales
TechnoServe, ONG présente depuis plus de 50 ans dans le développement par les entreprises et les marchés, met en œuvre au Bénin le Programme de Transformation de l'Industrie Avicole (BeniPoule). Sur cinq ans, il vise à augmenter la production et la commercialisation locale de viande et d'œufs de volaille, en structurant un secteur plus compétitif, résilient et inclusif (objectif : 50 % de femmes et 50 % de jeunes). Sous la supervision du Chef de Projet Adjoint, le/la Responsable Suivi-Évaluation conçoit, pilote et supervise la stratégie globale de suivi, évaluation, apprentissage et adaptation (MEL) du projet. Missions principales : 1. Stratégie et planification : concevoir les cadres logiques et théories du changement ; gérer la conception, la mise en œuvre et le suivi du workplan ; développer des indicateurs systémiques (accès, inclusion, durabilité, effets d'échelle et de réplication) ; concevoir et actualiser le plan MEL et ses outils ; intégrer les indicateurs d'impact institutionnels avec l'équipe Impact du siège. 2. Suivi et évaluation : superviser les outils de collecte, gestion et analyse des données des partenaires ; assurer la qualité et la fiabilité des données ; veiller au renseignement des indicateurs ; garantir des données à jour pour le reporting institutionnel et bailleurs. 3. Apprentissage et adaptation : promouvoir l'utilisation des données dans la prise de décision ; animer des sessions de réflexion ; élaborer notes d'apprentissage, études de cas et publications ; contribuer aux ajustements stratégiques. 4. Renforcement des capacités : former les responsables thématiques et partenaires aux outils MEL ; encadrer l'équipe S&E ; développer des modules de formation sur l'utilisation des données. 5. Partenariats et reporting : harmoniser la collecte et le reporting avec les partenaires ; consolider et valider les rapports techniques ; communiquer les résultats et leçons apprises aux parties prenantes. 6. Autres : contribuer aux revues stratégiques et évaluations externes ; représenter le projet sur les questions MEL. Qualifications : BAC+3 avec au minimum 5 ans d'expérience formelle en suivi-évaluation, OU Master avec au minimum 3 ans d'expérience ; expérience avérée des méthodes quantitatives et qualitatives. Contrat : CDD de 12 mois renouvelable, selon les performances et la durée du projet. Poste basé à Cotonou avec des déplacements fréquents sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps). Compétences clés : Leadership collaboratif, pédagogie, rigueur, esprit analytique, synthèse, communication avec des publics variés, travail en environnement multiculturel Pièces à fournir : Curriculum vitae Lettre de motivation Candidature https: Pièces à fournir : Curriculum vitae, Lettre de motivation
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.