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GIZ Togo recrute

GIZ Togo
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ il y a 4 jours

Description du poste

Lomé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

AVIS DE RECRUTEMENT – GIZ

Conseiller.ère junior en suivi et évaluation (H/F) : POSTULER

Élément Détail Organisation GIZ (Coopération allemande)

Localisation

Lomé, Togo Date d'établissement

21.10.2026

Prise de service 1er mars 2027 Type de contrat Contrat de projet (Temps plein) Bande de rémunération Bande 3 Objectif du poste Le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet en assurant la collecte, la structuration, la consolidation, le contrôle qualité et l'analyse des données relatives aux activités, aux résultats et aux indicateurs. Sous la supervision du/de la Conseiller

  • ère en suivi-évaluation senior et en étroite collaboration avec les équipes des différentes composantes, il/elle contribue au développement et à l'administration des outils de collecte et de gestion des données, à la production de tableaux de bord et à l'automatisation des flux de données entre les différents systèmes. Il/elle veille à ce que les données soient fiables, accessibles et présentées sous une forme utile au suivi, au pilotage, au reporting et à la prise de décision.

Responsabilités

Tâches clés et responsabilités

Missions principales

Dans le cadre de votre fonction, vous traitez les questions et les missions qui vous sont confiées, après concertation préalable avec votre supérieur

  • e hiérarchique. Vous contribuez notamment à la gestion et à la poursuite du développement d'un système de suivi axé sur les résultats pour le programme ou le projet. 2.1. Gestion et structuration des données Assurer la collecte, la gestion, la structuration et la consolidation des données issues de différentes sources ; Développer, administrer et actualiser les bases de données du projet. 2.2. Suivi des indicateurs, qualité et analyse des données Contribuer au suivi des indicateurs du projet et à la préparation des données nécessaires au rapportage, au pilotage et à la prise de décision ; Contrôler la qualité, la cohérence, l'exhaustivité et la traçabilité des données, et contribuer à leur fiabilisation ; Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives et produire des résultats, des synthèses et des visualisations utiles au suivi des interventions et à l'appréciation des performances. 2.3. Développement et intégration des outils numériques Développer et mettre à jour des tableaux de bord et des visualisations, notamment à l'aide de Power BI ou d'outils comparables ; Développer et administrer des outils de collecte numérique, notamment avec KoboToolbox/XLSForm, et assurer leur intégration dans les systèmes de gestion des données ; Assurer l'intégration et l'échange automatisé de données entre différents systèmes, notamment au moyen d'interfaces de programmation applicative (API). 2.4. Appui, documentation et amélioration continue Appuyer les équipes du projet dans l'utilisation des outils de collecte, de gestion, d'analyse et de visualisation des données ; Documenter les méthodes d'analyse, les bases de données, les flux de données ainsi que les procédures de collecte, de contrôle et de traitement ; Contribuer à l'amélioration continue des outils, des procédures et des mécanismes de gestion des données du projet. 2.5. Contribution au Data & M&E Hub Contribuer aux travaux du Data & M&E Hub du portefeuille de la GIZ au Togo, notamment par le partage d'expertise, l'harmonisation et la standardisation des approches, l'apprentissage et la capitalisation.

Profil recherché

Le profil succinct n'a pas vocation à l'exhaustivité. Le

  • la titulaire du poste se déclare disposé
  • e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction. Qualifications et compétences requises 3.1. Formation et qualifications académiques

Formation / Diplômes

Diplôme universitaire ( BAC+5 ) en statistique, science des données, informatique, économie, épidémiologie ou dans un domaine comparable.

Expérience

3.2. Expérience professionnelle Expérience générale entre 1 et 3 ans ; Expérience dans la gestion, la structuration et l'analyse de données ; Expérience dans la conception et l'utilisation d'outils de collecte numérique, notamment KoboToolbox/XLSForm ou des outils comparables ; Expérience dans l'intégration de données provenant de différentes sources, notamment au moyen d' API . 3.3. Compétences techniques et méthodologiques Maîtrise avancée de Microsoft Excel ainsi que d'au moins un logiciel d'analyse statistique tel que R, Stata, SPSS ou un outil comparable ; Bonne maîtrise de Power BI ou d'un outil comparable de visualisation et de développement de tableaux de bord. 3.4. Compétences personnelles et linguistiques Capacité à travailler de manière autonome, sous supervision, tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire ; Rigueur, esprit analytique, sens de l'organisation et souci de la qualité des données ; Bonne maîtrise du français , à l'oral comme à l'écrit ; une connaissance de l' anglais constitue un atout. 3.5. Qualifications et compétences spécifiques en gestion de données Bonne maîtrise des méthodes de collecte, de nettoyage, de structuration, de contrôle qualité et d'analyse des données ; Bonne compréhension des bases de données, des flux de données et des mécanismes d'échange automatisé entre systèmes ; Capacité à analyser des données complexes et à présenter les résultats de manière claire, synthétique et orientée vers la prise de décision ; Capacité à documenter de manière structurée les outils, les méthodes et les procédures de gestion des données.

Présentation du poste

À propos de la GIZ et Diversité

Autres informations

La GIZ est signataire de la Charte de la diversité . La reconnaissance, l'appréciation et l'intégration de la diversité dans l'entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateur

  • trice
  • s doivent être apprécié
  • e
  • s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge. La GIZ souhaite augmenter la proportion d'employé
  • e
  • s handicapé
  • e
  • s, tant en Allemagne qu'à l'étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues. Note : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. (Veuillez

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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