CA
Le cabinet Innodev Africa recrute
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
RECRUTEMENT – RESPONSABLE TECHNIQUE – BÂTIMENT
Lomé (Togo) – Déplacements réguliers en région Le cabinet Innodev Africa recrute pour une société de construction BTP, d’énergie, d’hydraulique et de services d’ingénierie, basée au Togo et qui réalise des chantiers de bâtiment pour des clients institutionnels et privés, et répond à des appels d’offres. Le poste Rattaché directement au Directeur Général, le Responsable Technique pilote l’exécution des chantiers de bâtiment et appuie la direction sur les études et les offres.
- Piloter l’exécution et la livraison de 2 à 3 chantiers de bâtiment : planning, qualité, sécurité, réception.
- Encadrer et contrôler les chefs chantier et tâcherons : comptes rendus, attachements, réunions de chantier.
- Réaliser études de prix, métrés, devis et dossiers d’appel d’offres.
- Établir plans, propositions et dossiers d’exécution pour les clients.
- Former les équipes et faire respecter les procédures de l’entreprise.
- Rendre compte chaque semaine et chaque mois à la Direction Générale. P rofil recherché
- Technicien (Bac+3) ou Ingénieur (Bac+5) en génie civil, bâtiment ou équivalent.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans minimum de conduite de chantiers de bâtiment en entreprise de travaux, avec chantiers livrés de bout en bout.
- Pratique des devis, des métrés et des appels d’offres ; maîtrise d’ArchiCAD, Excel et des outils de planning.
- Autorité, rigueur, sens du terrain et aptitude à former. C onditions Contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois et points d’étape écrits.
Profil recherché
- Rémunération : fixe selon profil et expérience, plus prime de performance dont les critères sont écrits dans la lettre de mission. Elle sera précisée à l’entretien.
- Prise de poste : dès que possible. Disponibilité réelle et absence d’engagement concurrent exigées. D ossier de candidature
- CV détaillé : chantiers menés avec montant, durée, effectif et votre rôle.
- Lettre de motivation et prétention salariale, indiquant votre date de disponibilité.
Formation / Diplômes
- Copies des diplômes et attestations d’emploi ; 2 références, dont le dernier employeur.
- Exemples de réalisations : plans ArchiCAD ou AutoCAD, devis ou métrés (extraits). P rocessus de sélection Présélection sur dossier, puis test écrit, puis entretien. Seuls les candidats retenus seront contactés. C a n didature À envoyer avant le 15/11/2026 par email à objet : « Responsable Technique – Bâtiment ».
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez cabinet Innodev Africa. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.