Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Assistant(e) de recherches Type de contrat Recruteur IPAR Think Thank Type d'organisation Instutit de recherches Secteur Recherches et développement Description opportunité : Le poste intervient sur deux axes stratégiques principaux : Appui scientifique et contribution à la recherche sur le nexus Genre-IA-Agriculture Elaboration d’une revue documentaire, (état de l’art et revue de la littérature), en ciblant prioritairement les pays du consortium et en élargissant l’analyse aux pays d’intervention des innovateurs du GRAIN ; Appui à la collecte de données qualitatives : préparation et réalisation des entretiens auprès des partenaires du projet et des personnes ressources, dans le respect du consentement des personnes interrogées et de la confidentialité des données ; Réalisation, avec l’appui de l’équipe du projet, d’une analyse intersectionnelle des inégalités d’accès aux technologies et d’une cartographie des acteurs de la digitalisation agricole ; Appui à la diffusion des résultats (webinaires, articles, notes politiques, etc.). Appui au développement et à l’animation du réseau GRAIN
Autres informations
Animation de la communauté GRAIN : proposition de stratégies de collaboration et d’animation des membres, conception de contenus informatifs, alimentation de la réflexion et maintien d’échanges dynamiques ; Organisation et logistique scientifique : participation à la préparation méthodologique, au cadrage et à l’organisation logistique des activités du réseau ; Elargissement du réseau : identification de nouveaux membres potentiels.
Profil recherché
Qualifications et compétences requises :
Formation / Diplômes
Diplôme de niveau Bac+5 en sciences sociales, économie agricole, études de genre, développement rural, politiques publiques, études du développement ou dans une discipline connexe ; Disposer d’une première expérience y compris dans le cadre de stage ou d’un mémoire universitaire dans le domaine de la recherche appliquée notamment sur les questions de genre, d’inclusion et de transformation numérique ou de développement agricole et rural Un intérêt marqué pour les interactions entre genre, intelligence artificielle et agriculture est attendu. Compétences souhaitables : Maîtrise des méthodologies de recherche en SHS (revue de littérature, collecte et analyse de données qualitatives, entretiens, cartographie d’acteurs) ; Excellentes capacités de synthèse, de rédaction en français, et rigueur analytique ; Bonnes connaissances des enjeux inclusion, diversité, genre et des transformations numériques en Afrique et des approches intersectionnelles ; Capacité à travailler en anglais pour interagir avec le réseau ; Une familiarité avec les approches intersectionnelles, l’IA responsable, l’Agritech ou les outils d’analyses de données constitue un atout sans être une condition obligatoire Facilité relationnelle, aptitude à travailler en équipe, autonomie, sens de l’organisation et intérêt pour le travail en réseau et l’animation de communautés.
DUREE ET CONDITIONS DU POSTE
Responsabilités
Le poste est placé sous la responsabilité scientifique du Directeur de la Recherche et en lien étroit avec la coordinatrice du projet et la coordinatrice thématique. Contrat de prestation de servie d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
Expérience
La rémunération est fixée selon la grille salariale de l’IPAR applicable à la catégorie des assistants de recherche et en fonction de l’expérience
Localisation
Lieu : siège de IPAR à Dakar (Ngor), avec des déplacements ponctuels dans le Sénégal en fonction des besoins
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Conseil Expert Candidature
Merci pour votre confiance. Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans votre CV et lettre de motivation. Soulignez votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre vite. Un suivi poli une semaine après l'envoi montre votre détermination. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.