Assistant principal aux partenariats

Assistant principal aux partenariats

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Localisation

Titre du poste Assistant principal aux partenariatsCatégorie d’emploi Partenariats et connaissancesLieu(x) d’affectation BanguiNiveau d’ancienneté Niveau débutantNiveau ICS ICS 05Type de contrat ICA – LICA – Support – RégulierNiveau de contrat LICA 5Date de début de publication 02-nov.-2026Date de fin de publication 16 novembre 2026Durée 12 mois renouvelables sous réserve d’une performance satisfaisante, de la disponibilité des fonds et des besoins de l’Organisation Mise en avant d’un emploi

Expérience

Ce poste offre une occasion unique de contribuer aux efforts de consolidation de la paix et de développement en République centrafricaine en apportant un soutien essentiel aux activités de partenariat et de communication. Il permet une participation directe à la documentation de l’impact des projets, à l’interaction avec les parties prenantes et au renforcement de la visibilité d’UNOPS, offrant ainsi une expérience précieuse dans un contexte de développement international exigeant mais enrichissant.

Présentation du poste

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. À propos du bureau pays/multipays

Autres informations

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé (Cameroun), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale. À propos du bureau de projet Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA. Contexte spécifique à l’emploi L’assistant(e) principal(e) aux partenariats travaille au sein du bureau d’UNOPS en République centrafricaine et soutient des initiatives essentielles de développement et de consolidation de la paix. Ce poste implique une collaboration étroite avec le/la spécialiste et le/la chargé(e) de partenariats afin de maintenir un engagement efficace auprès des partenaires, d’assurer la visibilité d’UNOPS et de rendre compte avec précision des réalisations des projets à des fins de communication et de rapports externes. Ce poste requiert un soutien administratif rigoureux, une gestion efficace des données et le respect des stratégies de communication dans un environnement dynamique. Rôle Objectif L’assistant(e) principal(e) en partenariats exécute des tâches administratives et procédurales complexes pour appuyer le/la spécialiste et le/la chargé(e) de partenariats. Ce rôle implique d’interpréter les règles et pratiques existantes afin de tenir des dossiers à jour, de coordonner les engagements et de faciliter la communication et les activités de production de rapports, garantissant ainsi une prestation de services fiable et crédible aux parties prenantes internes et externes. Fonctions / Résultats clés attendus

• 1. Administration et coordination des partenariats Exécuter les tâches administratives pour le spécialiste et le responsable des partenariats, notamment la planification des réunions, la coordination des déplacements et l’organisation d’événements. Tenir des registres précis des procès-verbaux, mettre à jour les outils de suivi des interactions et gérer le tableau de bord de synthèse des interactions. Fournir un soutien procédural pour la représentation du bureau de pays lors des forums de communication internes et externes. Soutien administratif aux enquêtes auprès des partenaires et à la mise en œuvre des plans d’action qui en découlent. Rédiger des notes de synthèse et des rapports administratifs pour appuyer les fonctions de recherche et d’analyse de l’unité des partenariats.
• 2. Soutien à la communication et à la visibilité Coordonner les activités visant à accroître la visibilité d’UNOPS au sein du bureau de pays, en utilisant les réseaux sociaux, la participation à des événements et l’image de marque, conformément à la stratégie de communication. Veiller à bien consigner les réalisations du projet dans des formats de communication appropriés pour la diffusion externe. Documenter les activités et les événements du projet, en fournissant un soutien administratif et médiatique pour les communications et les rapports.
• 3. Production de rapports, suivi et gestion des connaissances Contribuer au suivi et au contrôle des activités du projet, y compris les données sur les bénéficiaires et les progrès réalisés, à des fins de rapports divers (par exemple, pour les donateurs, en interne à l’UNOPS, à l’UNSDCF). Contribuer à l’élaboration de rapports de suivi réguliers. Compiler les données nécessaires à l’établissement de rapports sur les indicateurs clés de performance liés aux partenariats et à la communication Guider la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques, en facilitant le partage des connaissances au sein de l’équipe et avec les parties prenantes. Compétences Assistance administrative, communication, collecte de données, planification d’événements, Microsoft Office, développement des relations, rédaction de rapports Compétences Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion. Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés. Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant). Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires. Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration. Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes. Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. Exigences en matière d’éducation Obligatoire
• Maîtrise ou équivalent sans expérience pertinente – Licence ou équivalent avec 1 an d’expérience pertinente – Diplôme d’études secondaires et 5 ans d’expérience pertinente Souhaité Une formation en communication est souhaitée. Exigences en matière d’expérience Obligatoire Au moins un an d’expérience pertinente dans le soutien administratif, les partenariats ou les communications, avec un baccalauréat. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le soutien administratif, les partenariats ou les communications, avec un diplôme d’études secondaires. Souhaité Expérience au sein du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales. Expérience en matière de soutien aux activités de visibilité et de communication externe. Exigences linguistiques Informations complémentaires L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats. Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.

Profil recherché

L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées. Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation. L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications. Conditions générales Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.

Responsabilités

Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications. Retour Appliquer

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