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Analyste RH, Mobilité internationale et avantages sociaux
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Analyste RH, Mobilité internationale et avantages sociaux Dakar, Sénégal Publié le : 11/03/2026 Analyste RH, Mobilité internationale et avantages sociaux
Formation / Diplômes
Description Au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) , vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org Contexte VPU
Localisation
Afin de positionner le Groupe de la Banque mondiale (GBM) comme un employeur de choix et un chef de file au sein de la communauté du développement, et de mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l’organisation, la vice-présidence des ressources humaines du Groupe de la Banque mondiale s’est réorganisée en créant un lieu de travail unique et tourné vers l’avenir, composé des départements suivants :
- Les départements des services clients de la BIRD/MIGA et de la SFI (HRDCS et CHR) qui intègrent un modèle de dotation en personnel de bout en bout et soutiennent la mise en œuvre des plans et processus RH pour leurs équipes clientes respectives.
Expérience
- Le département Acquisition de talents et mobilité internationale (HRDTM) du Groupe de la Banque mondiale, un département nouvellement créé qui soutient la mise en œuvre d’initiatives stratégiques liées au recrutement et à la mobilité, notamment la gestion de programmes, des analyses perspicaces et prospectives, la réingénierie des processus, tout en contribuant à une expérience positive pour les candidats et le personnel du monde entier.
- Le département « Politique d’emploi, rémunération et systèmes » (HRDPC) du Groupe de la Banque mondiale propose une approche intégrée de la gestion des politiques d’emploi et des règles relatives au personnel, de la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que du soutien aux solutions de services, aux systèmes et aux analyses.
- Un seul département Performance, Carrière et Apprentissage (HRDTD) du Groupe de la Banque mondiale qui rassemble l’ensemble du cycle de vie de la gestion des talents afin de maximiser et de tirer parti de solutions et de stratégies innovantes pour accroître la performance et les capacités organisationnelles et individuelles du Groupe de la Banque mondiale.
Présentation du poste
Le département Acquisition de talents et Mobilité internationale du Groupe de la Banque mondiale (GBM), intégré à la fonction Ressources humaines, joue un rôle essentiel dans la constitution des effectifs de demain au sein du GBM. Il pilote les initiatives stratégiques visant à attirer, recruter et mobiliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Au sein de ce département, l’équipe Mobilité internationale accompagne de A à Z les mutations internationales du personnel du GBM et de leurs familles, en leur fournissant des conseils d’experts et un accompagnement personnalisé, ainsi qu’une gestion rigoureuse et ponctuelle des avantages sociaux. L’équipe Mobilité internationale recherche un analyste basé à Dakar, au Sénégal, chargé des mutations du personnel et de leurs familles vers un portefeuille de pays, principalement en Afrique de l’Ouest.
Responsabilités
- Servir de point de
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Conseil Expert Candidature
Candidatez à L’équipe Mobilité internationale en mettant en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.