Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement à Société Générale Cameroun : Commercial Bancaire expérimenté (H/F) Société Générale Cameroun (SG Cameroun) recrute un professionnel expérimenté dans le domaine commercial bancaire pour renforcer ses activités de développement et de gestion de la clientèle. Le candidat recherché devra être capable de développer un portefeuille de clients, de commercialiser des produits et services bancaires et d’assurer le suivi des opérations dans le respect des exigences de qualité, de conformité et de maîtrise des risques.
Ses responsabilités comprendront notamment : Développer et gérer un portefeuille de clients et de prospects. Identifier les opportunités commerciales permettant d’accroître le portefeuille. Mettre en œuvre des actions de prospection ciblées et rentables. Exploiter les données et les rapports fournis par les services supports pour orienter les actions commerciales. Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions bancaires adaptées. Conseiller les particuliers et les professionnels sur les produits et services proposés par la banque. Commercialiser les produits bancaires afin d’améliorer le taux d’équipement des clients. Assurer le suivi des relations commerciales et contribuer à la fidélisation de la clientèle.
Suivre les échéances de crédit et les autres opérations nécessitant une intervention. S’assurer du respect des procédures internes dans le traitement des opérations.
Assurer la fiabilité des informations enregistrées dans le système d’information. Mettre à jour les données relatives aux ouvertures de comptes et aux contrats des produits et services commercialisés. Identifier les anomalies et les risques opérationnels. Prendre les mesures appropriées ou transmettre les alertes à la hiérarchie.
Formation académique Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans l’une des spécialités suivantes :
Justifier d’au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le commercial bancaire . Avoir une bonne connaissance des produits et services bancaires. Posséder une expérience dans la gestion et le développement de portefeuilles clients. Une expérience en gestion d’actifs ou en gestion de patrimoine constitue un avantage. Compétences techniques Bonne maîtrise des outils informatiques. Maîtrise de Microsoft Office. Compétences en prospection et négociation commerciale. Capacité à analyser les besoins financiers des clients. Connaissance des procédures de crédit bancaire. Bonne compréhension des exigences de conformité et de gestion des risques. Qualités professionnelles Sens commercial et orientation vers les résultats. Excellentes capacités relationnelles. Sens de l’écoute et du service client. Rigueur et organisation. Capacité d’analyse. Discrétion et respect de la confidentialité. Respect des procédures et des engagements professionnels.
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Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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