T.
Production Workfloor Support Officer at T.O.N Corporate Services
CDIil y a 2 mois
Job Description
Nigeria
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Jireh Doo Foundation (JDF) recrute un Protection Case Worker pour renforcer son programme de réponse humanitaire dans le nord-est du Nigeria. JDF est une organisation non gouvernementale nationale dirigée par des femmes, enregistrée auprès de la Corporate Affairs Commission (CAC) sous le CAMA Act depuis le 4 août 2008. Depuis plus de 22 ans, elle répond aux besoins de développement et humanitaires des communautés locales au Nigeria.
JDF intervient dans cinq domaines thématiques : Genre et réponse humanitaire, VIH et santé, Développement de l'enfant, Recherche et information, et Parents célibataires. Le programme de réponse humanitaire dans le Nord-Est (États de la zone BAY) couvre la Protection (protection de l'enfance, VBG, consolidation de la paix, changement climatique et action contre les mines), l'Eau, l'Hygiène et l'Assainissement (WASH), la Nutrition et la Santé, la Sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, ainsi que l'Éducation.
Sa mission consiste à renforcer la justice sociale à travers des moyens de subsistance durables, la santé, la gouvernance inclusive, l'équité de genre et les réponses d'urgence. Sa vision est celle d'une société où les personnes vulnérables ont accès à la justice sociale et à des moyens de subsistance durables.
Poste : Protection Case Worker Lieu : Nigeria Type d'emploi : Temps plein
Responsabilités
Le titulaire du poste fournit des services de gestion de cas centrés sur les survivantes, incluant l'évaluation des besoins, les plans de cas, le suivi, les orientations et le conseil. Il élabore et met en œuvre des plans de cas individuels pour les femmes suivies en gestion de cas.
Il identifie les besoins spécifiques des femmes et des filles et assure la liaison avec le Protection Officer pour y répondre. Il veille à ce que les principes directeurs de l'approche centrée sur les survivantes soient maintenus et appliqués dans le travail auprès des femmes et des filles, et respecte des protocoles stricts de protection des données et de partage d'informations.
Le Protection Case Worker est responsable de la gestion globale des espaces sûrs et des activités destinées aux femmes et aux filles, ainsi que de la supervision quotidienne des artisans assurant les formations professionnelles pour ces dernières. Il contribue à un environnement d'équipe positif, soumet des rapports mensuels de gestion de cas pour examen et approbation, et pratique le soin de soi. Il peut se voir confier toute autre tâche par l'organisation.
Qualifications et expérience
Essentiel : BSc/BA en psychologie, sociologie, sciences sociales, sciences du comportement ou équivalent reconnu. De 2 à 3 ans d'expérience de travail avec une ONG ou une OBC. De 2 à 3 ans d'expérience pertinente en protection des femmes et des filles ou en matière de violence à l'égard des femmes et des filles. La connaissance des langues locales est un atout. La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est un avantage supplémentaire. Le poste est réservé aux femmes. Une disponibilité pour une période minimale de 9 à 12 mois est requise. Le candidat doit être flexible, capable de gérer le stress en contexte de terrain et de sensibilisation, et disposé à travailler dans les États de Borno et/ou de Benue.
Expérience appréciée : prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) ; gestion de cas centrée sur les survivantes ; travail avec les personnes déplacées internes, les communautés d'accueil ou en contexte de camps ; parcours d'orientation et appui à la gestion de cas ; gestion d'espaces sûrs et d'activités pour les femmes et les filles ; formation professionnelle et appui aux moyens de subsistance des survivantes.
Connaissances, compétences et aptitudes : capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches simultanément ; bonnes compétences interpersonnelles, de facilitation et de communication pour l'engagement communautaire et le travail de cas ; capacité à maintenir la confidentialité sur des questions ou projets sensibles et à faire preuve de jugement dans l'exécution des tâches et responsabilités ; sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques liés à la violence basée sur le genre, à la protection et à l'assistance aux populations vulnérables ; compétences informatiques de base, notamment l'utilisation de Microsoft Office, de l'e-mail et d'Internet pour les rapports ; maîtrise de l'anglais (écrit et parlé), la connaissance du haoussa et/ou d'autres langues locales parlées à Borno et Benue étant un atout majeur ; connaissance des principes et normes minimales en matière de protection et de VBG ; capacité à travailler efficacement en équipe et sous pression dans des contextes humanitaires.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for Jireh Doo Foundation, don’t just list duties; frame each role as a solved security problem. If the posting mentions 3 years of experience, lead with that exact term in your summary—recruiters scan for keywords first. Quantify your impact: "reduced incidents by 15%" speaks louder than "managed security."
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Certifications and procedures — List your current certifications (fire safety, first aid, crisis management) with dates. Prepare concrete risk situation examples — the clarity of your response procedures is the real assessment criterion.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.