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EBURKA Conseils recrute, pour le compte d’un partenaire, un(e) Designer Senior.
La mission consiste à concevoir, produire et décliner des supports de communication visuelle digitaux, print et grand format, dans le respect des chartes graphiques et des objectifs de communication des clients.
Activités principales
Le poste couvre la création de publications et formats digitaux (feed, stories, bannières, créas publicitaires), la conception d’affichage extérieur (affiches, panneaux, grands formats), l’habillage de véhicules (camions, flottes, signalétique) ainsi que la réalisation de supports print et imprimés (flyers, brochures, PLV, packaging).
Profil recherché
Le candidat ou la candidate justifie de 3 à 5 années d’expérience en agence.
Savoir-faire
Une maîtrise réelle de la suite Adobe est attendue : Photoshop, Illustrator et InDesign. La connaissance de Figma est un atout apprécié, sans constituer une exigence. Le poste requiert également des compétences en typographie, composition, colorimétrie et hiérarchie visuelle, ainsi qu’en création de logos et d’identités visuelles complètes.
Autres informations
La capacité à respecter une charte existante est essentielle : passer d’une marque à l’autre en restant fidèle à chaque univers, sans imposer son propre style.
Qualités
Le profil doit faire preuve de gestion multicomptes, en traitant plusieurs marques en parallèle sans confusion des univers. La débrouillardise est attendue : savoir trouver la référence, la ressource ou la solution par soi-même. La créativité compte également, avec une force de proposition et des idées et directions à défendre. Le poste exige une autonomie complète, la capacité à avancer sans supervision rapprochée et sans qu’on dicte les étapes, ainsi qu’une résistance à la pression face à des délais courts, plusieurs livrables en parallèle et des imprévus. La rigueur et l’organisation sont indispensables : fichiers propres, nommage cohérent et suivi des livrables. Enfin, l’esprit d’équipe est requis.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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