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CDIil y a 2 mois

Responsable de Vente (H/F)- Lomé

Responsable de Vente (H/F)- Lomé
Togo

Description du poste

Responsable de Vente (H/F)- Lomé

TALENTS PLUS AFRIQUE

Missions principales

Nous sommes à la recherche d'un  Responsable de Vente (H/F). Missions: Le/la titulaire du poste sera chargé.e de : Mettre en œuvre la politique commerciale définie par la direction ; Identifier de nouveaux clients (entreprises, professionnels, particuliers) ; Gérer et développer un portefeuille client (B2B/B2C) ; Proposer des offres adaptées et personnalisées (location longue durée, assurances, options, etc.) ; Encadrer l’équipe de vente (agents de comptoir, commerciaux, etc.) ; Former et motiver les collaborateurs ; Organiser les plannings, répartir les tâches et suivre les performances individuelles ; Suivre les objectifs de vente et les indicateurs de performance ; Élaborer des reportings hebdomadaires et mensuels ; Optimiser les marges et le taux d’occupation de la flotte ; Garantir une qualité de service optimale ; Gérer les litiges ou réclamations commerciales ; Assurer la fidélisation client via un service personnalisé. Pièces à fournir: Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale);   Un Curriculum Vitae détaillé;   Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience;   Une copie de la pièce d’identité en cours de validité; (Tout dossier de candidature... Togo : Lomé International [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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