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Chargé(e) de développement RH — Vitogaz Madagascar

Vitogaz Madagascar
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 5 jours
Alerte Vigilance Taf4All

IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

[À PROPOS DU POSTE]

Acteur majeur du GPL à Madagascar, Vitogaz recrute un(e) Chargé(e) de développement RH (H/F). Poste en CDI, basé au siège social, Route Digue Andohatapenaka.

[MISSIONS]

  • Recrutement et marque employeur : attirer les talents, piloter les recrutements
  • Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Formation : identifier les besoins, coordonner les actions de formation
  • Projets RH : digitalisation et amélioration continue des pratiques RH

[PROFIL]

  • Formation supérieure en RH, management, marketing ou équivalent
  • Au moins 3 ans d'expérience en RH ou gestion de projets
  • Profil chasseur de têtes, connaissances en marque employeur et gestion des compétences, maîtrise des outils digitaux et d'Excel
  • Organisé, proactif, analytique, excellent relationnel

[CANDIDATURE]

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Conseil Expert Candidature

Le poste mélange recrutement et marque employeur : apportez un exemple de campagne de recrutement que vous avez menée (canal, nombre de candidats, délai). Conditions sociales motivantes annoncées : renseignez-vous sur la mutuelle.

Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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