GR

SECOND CHEF -réf:DRH/SCCH/112026

GROUPE LE COMPLEXE MADAGASCAR
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

A. Organisation et supervision de la production Participer à la planification quotidienne et hebdomadaire de la production en fonction des commandes et des besoins des sites. Répartir les tâches entre les différentes équipes de cuisine. Superviser les préparations culinaires et garantir le respect des fiches techniques, grammages et recettes standardisées. Assurer le respect des délais de préparation, de conditionnement et de mise à disposition des repas. Contrôler la qualité gustative, visuelle et quantitative des préparations. Anticiper les contraintes opérationnelles et proposer des solutions pour assurer la continuité de la production. B. Management et encadrement des équipes Encadrer, accompagner et superviser les cuisiniers, commis et aides de cuisine. Veiller à la bonne répartition de la charge de travail et à la productivité des équipes.

Formation / Diplômes

Participer à l'intégration, à la formation et au développement des compétences du personnel. Faire respecter les consignes, les horaires, les règles de discipline et les procédures internes. Favoriser un environnement de travail organisé, collaboratif et respectueux. Remonter au Chef Cuisinier toute difficulté opérationnelle ou managériale. C. Hygiène, qualité et sécurité alimentaire Garantir l'application rigoureuse des bonnes pratiques d'hygiène et des principes HACCP. Veiller au respect des procédures QHSE et des exigences applicables du système de management de la sécurité des denrées alimentaires, notamment ISO 22000. Contrôler la propreté des locaux, équipements, matériels et postes de travail. Superviser le respect des températures de cuisson, de refroidissement, de conservation et de distribution. Assurer la traçabilité des produits et le respect des règles de stockage, de rotation et de gestion des allergènes. Identifier et signaler les non-conformités et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives. D. Gestion des stocks et maîtrise des coûts Participer à l'évaluation des besoins en matières premières selon les volumes de production. Contrôler les quantités utilisées et limiter les pertes, le gaspillage alimentaire et les surconsommations. Veiller au respect des ratios matières et des coûts de production. Collaborer avec le magasinier et les services concernés pour garantir la disponibilité des produits. Participer au suivi des inventaires et des mouvements de stocks. Veiller à la bonne utilisation des équipements et à la réduction des consommations inutiles. E. Reporting et amélioration continue Assurer le suivi quotidien des volumes de production et des incidents opérationnels. Signaler les écarts de qualité, de rendement et de consommation. Proposer des actions d'amélioration des méthodes de travail et de l'organisation de la cuisine. Participer aux réunions de production, audits internes et démarches d'amélioration continue. Contribuer à la standardisation des pratiques culinaires au sein du Groupe.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche GROUPE LE COMPLEXE MADAGASCAR. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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