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AGENTS COLLECTEURS STAGIAIRES

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇹🇼CDIđŸ—“ïž il y a 5 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLE DES SYSTÈMES D’INFORMATION (H/F) PostĂ© le 16 oct. 2025 CRRAE-UMOA (CAISSE DE RETRAITE PAR REPARTITION AVEC EPARGNE DE L'UNION MONETAIRE OUEST AFRICAINE) Finances, Epargne Abidjan Description du poste : RĂŽle et responsabilitĂ©s Sous la supervision du Chef de la Division de la SĂ©curitĂ© et des OpĂ©rations NumĂ©riques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales : Superviser et administrer les solutions du Centre des OpĂ©rations de SĂ©curitĂ© (SOC). Piloter les projets d’évolution et d’amĂ©lioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de dĂ©tection). Concevoir et amĂ©liorer les stratĂ©gies de collecte et de dĂ©tection, gĂ©rer les interconnexions entre outils et processus opĂ©rationnels. DĂ©tecter, analyser et qualifier les incidents de sĂ©curitĂ©. Coordonner la rĂ©ponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structurĂ©. Garantir le respect et la mise Ă  jour des politiques et procĂ©dures de sĂ©curitĂ© des systĂšmes d’information. Assurer une veille technologique et rĂ©glementaire sur les menaces Ă©mergentes et l’évolution lĂ©gale. DĂ©finir l’architecture globale de sĂ©curitĂ© de l’entreprise (modĂšle en couches, zĂ©ro trust). Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sĂ©curitĂ©. Concevoir et implĂ©menter les politiques de segmentation rĂ©seau, DMZ et zones de confiance. DĂ©finir les standards de sĂ©curisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise. Superviser l’intĂ©gration sĂ©curisĂ©e des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain). Assurer la cohĂ©rence technique des diffĂ©rentes briques de sĂ©curitĂ© dĂ©ployĂ©es. Profil exigĂ© Formation et expĂ©rience : Bac+5 en informatique, rĂ©seaux tĂ©lĂ©coms, sĂ©curitĂ© informatique ou cybersĂ©curitĂ©. Âge minimum : 35 ans. Minimum 5 ans d’expĂ©rience confirmĂ©e en cybersĂ©curitĂ©, idĂ©alement en SOC. CompĂ©tences techniques : MaĂźtrise des outils de supervision et de dĂ©tection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR. Expertise en normes et rĂ©fĂ©rentiels de sĂ©curitĂ© : ISO 27001, NIST, etc. Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos. MaĂźtrise des architectures rĂ©seau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN. Bonne connaissance des systĂšmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV). Certification sĂ©curitĂ© souhaitĂ©e : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer. Certifications techniques apprĂ©ciĂ©es : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security). QualitĂ©s personnelles : Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps. Excellentes qualitĂ©s relationnelles, diplomatie, Ă©coute et respect. DisponibilitĂ©, esprit d’équipe et initiative. Grande discrĂ©tion, honnĂȘtetĂ©, loyautĂ© et rigueur. Excellentes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles. Dossier de candidature Les candidats doivent fournir : Preuve de nationalitĂ© d’un pays de l’espace UEMOA (BĂ©nin, Burkina Faso, CĂŽte d'Ivoire, GuinĂ©e-Bissau, Mali, Niger, SĂ©nĂ©gal, Togo). Lettre de motivation signĂ©e indiquant la rĂ©fĂ©rence du poste, adressĂ©e au Directeur GĂ©nĂ©ral de la CRRAE-UMOA. CV chronologique dĂ©taillĂ© avec toutes les expĂ©riences pertinentes. Copies des diplĂŽmes requis. Attestations ou certificats de travail justifiant les expĂ©riences. Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans d’expĂ©rience

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Conseil Expert Candidature

Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maĂźtriser AWS dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacitĂ© Ă  apporter des solutions adaptĂ©es Ă  vos enjeux. Merci pour votre considĂ©ration.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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