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Responsable logistique arrêt H/F - Côte d'Ivoire
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable HSE arrêt H/F – Côte d'Ivoire
Le Groupe ORTEC déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique. SOM, sa filiale spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans, accompagne les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d'installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l'industrie. Ici, on apprend, on progresse, on partage, et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.
Notre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d'arrêts d'unité et de performance. Intégré(e) à un contrat en CDD sur projet sur le site client en Côte d'Ivoire, vous assurez une prestation d'assistance technique sur un poste de Responsable HSE Arrêt dans le domaine pétrochimique.
Missions principales
Votre rôle de Responsable HSE arrêt consiste à mener à bien les missions suivantes : définir et piloter la stratégie HSE de l'arrêt en cohérence avec les exigences du site et les standards du Client ; élaborer le plan HSE de l'arrêt et garantir son déploiement auprès de l'ensemble des parties impliquées ; participer aux analyses de risques liés aux travaux, aux opérations de coactivité et aux interventions critiques ; piloter la préparation des Plans de Prévention, analyses de risques, modes opératoires et permis de travail nécessaires à l'exécution des opérations ; définir les besoins en ressources HSE nécessaires à la préparation et à l'exécution de l'arrêt ; coordonner les superviseurs et animateurs HSE mobilisés sur l'arrêt ; participer à la définition des règles de vie, des normes de sécurité et des exigences applicables aux entreprises intervenantes ; organiser les inspections terrain, audits, visites sécurité et contrôles de conformité ; piloter les indicateurs HSE et assurer le reporting auprès des instances de gouvernance de l'arrêt ; animer les réunions HSE avec les entreprises et les équipes de coordination ; assurer le suivi des actions correctives en matière d'audits, d'inspections, d'incidents, de pré-accidents ou d'observations de terrain ; veiller à l'intégration des exigences environnementales relatives à la gestion des déchets, des nuisances, des émissions et à la protection de l'environnement ; participer à la préparation des situations d'urgence et à la coordination des exercices de crise associés à l'arrêt ; contribuer au retour d'expérience HSE et à l'établissement du bilan sécurité de fin d'arrêt.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en HSE, gestion des risques industriels, génie industriel ou d'une école d'ingénieur spécialisée. Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans les domaines HSE industriels, dont au moins 5 ans dans la préparation ou la supervision HSE d'arrêts majeurs en raffinerie, pétrochimie ou industrie à risques. Une expérience de gestion d'équipes HSE multidisciplinaires et de pilotage HSE sur des opérations à forte coactivité constitue un prérequis pour ce poste. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.
Pourquoi nous rejoindre
Rémunération sur 13 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier repas 10,40€, frais de transports CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…). Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs. Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie. Évoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or). Une politique RH autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.
Processus de recrutement
Un premier échange téléphonique avec Ophélia, chargée de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, puis un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes. Notre processus est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.
Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.