MTN Cameroun is looking for a Senior Manager - Global Sourcing and Supply Chain

MTN Cameroun recrute un Senior Manager – Global Sourcing and Supply Chain Finance, basé à Douala, dans la région du Littoral, sur un poste en présentiel.

Le titulaire du poste aura la responsabilité de la stratégie de gestion de la chaîne d'approvisionnement de bout en bout pour MTN Cameroun, en alignant les achats, la planification de la demande, les stocks, l'exécution des commandes et la gouvernance des fournisseurs sur les politiques SCM du Groupe. La mission consiste à générer des gains d'efficacité durables, à garantir la continuité de l'approvisionnement, à satisfaire aux exigences réglementaires et à créer une valeur mesurable grâce à une gestion financière rigoureuse et à des analyses de performance.

Missions

Développer et exécuter la stratégie intégrée de gestion de la chaîne d'approvisionnement et de finance pour MTN Cameroun ; piloter les processus de planification de la demande et de l'offre afin d'optimiser les niveaux de stock et la performance de service ; conduire des initiatives d'achat permettant de réduire les coûts tout en maintenant la qualité et la conformité ; superviser la gestion de la performance des fournisseurs, les cadres de gouvernance et les activités d'atténuation des risques ; garantir la conformité réglementaire sur l'ensemble des opérations d'achat et de chaîne d'approvisionnement ; collaborer avec la Finance pour intégrer la budgétisation, les prévisions et les analyses de coût de service ; mettre en œuvre des programmes d'amélioration continue fondés sur des données et le suivi d'indicateurs clés de performance ; encadrer des équipes transverses et des partenaires externes pour assurer une exécution fluide des commandes ; rendre compte de la performance financière de la chaîne d'approvisionnement, des économies réalisées et de la création de valeur auprès de la direction générale ; promouvoir la durabilité et la responsabilité sociale de l'entreprise au sein de la fonction chaîne d'approvisionnement.

Licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement, finance, administration des affaires ou domaine connexe ; un master est préférable. Le candidat devra justifier d'au moins 10 ans d'expérience progressive en chaîne d'approvisionnement, achats et finance au sein d'une grande entreprise de télécommunications ou d'un secteur similaire, ainsi que d'une expérience avérée dans la réalisation d'économies de coûts et la continuité de l'approvisionnement à un niveau de direction. Une solide connaissance des politiques SCM du Groupe, des environnements réglementaires et des meilleures pratiques de gouvernance est requise.

Excellentes compétences analytiques, avec la capacité de traduire les données en décisions financières stratégiques ; expérience avérée du leadership dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires et de partenaires externes ; maîtrise avancée des systèmes ERP (par exemple SAP) et des outils d'analyse (par exemple Power BI, Tableau) ; compétences exceptionnelles en communication et en gestion des parties prenantes au niveau de la direction ; les certifications professionnelles telles que CSCP, CPSM, CIPS ou CPA constituent un atout ; maîtrise de l'anglais et du français, avec de solides compétences de communication écrite et orale.

À propos de MTN

MTN est une organisation guidée par un objectif et par des valeurs. Nous sommes convaincus que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous enthousiasment au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre Y'ello Family est écouté, compris et encouragé à vivre une vie inspirante.

Nos valeurs nous ancrent et nous guident dans la bonne direction. Surtout, elles nous gardent honnêtes. Ce n'est pas quelque chose que nous prétendons être ; c'est dans notre ADN.

En tant qu'organisation, nous considérons qu'il est de notre mission de créer un lieu de travail stimulant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s'épanouir dans la positivité et libérer tout leur potentiel. Nous visons à bâtir un environnement de travail qui stimule la créativité et l'innovation, améliore la productivité et génère finalement des résultats significatifs — un lieu de travail fondé sur les relations et la poursuite d'un objectif plus grand que soi.

Nos engagements vont au-delà d'une promesse organisationnelle. Il fait partie de notre éthique de leadership et de management de nous associer de manière significative avec nos collaborateurs, nos clients et nos parties prenantes, avec la vision partagée d'atteindre nos objectifs communs.

Traitement des données personnelles

Dans le cadre du processus de recrutement de MTN, vos informations personnelles peuvent être traitées au moyen d'une technologie d'intelligence artificielle (IA) sécurisée afin de contribuer à la présélection des candidats. Ce traitement est effectué conformément à la loi sur la protection des informations personnelles (POPIA). En postulant à ce poste, vous consentez au traitement de vos informations personnelles à des fins de recrutement. Toutes les données seront traitées de manière sécurisée et utilisées uniquement pour évaluer votre adéquation au poste.

Nous sommes ravis que vous envisagiez de nous rejoindre comme partenaire de carrière pour marquer le monde de votre empreinte. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.

À propos de l'équipe

L'équipe Ressources Humaines collabore avec tous les domaines de l'organisation et contribue à la réussite par une gestion efficace et innovante des personnes, pour les besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Les rôles clés exercés par l'équipe Ressources Humaines comprennent : un rôle exécutif, avec des spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes apportant une contribution stratégique de haut niveau aux décisions clés de l'entreprise ; un rôle d'audit, visant à garantir que tous les domaines de l'organisation respectent les exigences légales et les politiques et procédures d'emploi de meilleure pratique ; un rôle de facilitateur, en travaillant étroitement avec les équipes pour soutenir, conseiller et renforcer leur capacité à atteindre leurs objectifs grâce à des pratiques d'emploi efficaces, notamment l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, les systèmes de rémunération, la gestion de la performance, la santé et le bien-être ; un rôle de conseil, en fournissant des avis experts à l'organisation et à ses managers sur la gestion des effectifs, les relations professionnelles et la performance ; un rôle de service, en veillant à ce que l'organisation soit pleinement informée et équipée pour répondre aux évolutions affectant les questions d'emploi, telles que les changements législatifs et les mutations du marché du travail.

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