Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Un(e) Coordinateur(trice) Pédagogique. Concevoir et structurer l'offre de formation de la filiale C Education, assurer l'ingénierie pédagogique, superviser les plateformes LMS, constituer et animer un vivier de formateurs en Europe et en Afrique, piloter les procédures d'agrément des formations, et développer des partenariats stratégiques avec des éditeurs de contenus. Le/La Coordinateur(trice) Pédagogique garantit la qualité, la cohérence et la pertinence des parcours de formation proposés par la filiale. En étroite collaboration avec le Directeur de la filiale C Education, les formateurs, les éditeurs de contenus, les équipes projets et les partenaires Afrique/Europe, ce rôle est le garant pédagogique de la... Niveau d´études requis : Bac+5 et plus
Expérience
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans & Expérience > 10 ans
Contrat proposé : CDI
Région de : Abidjan
Compétences clés : Pédagogie
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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