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FICR recrute un(e) Délégué communication des risques et engagement communautaire
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
RDC
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires La FICR recrute un(e) Coordonnateur, Communication des risques et engagement communautaire La FICR recrute un Coordonnateur, Communication des risques et engagement communautaire Numéro de poste vacant : S19125 Catégorie de contrat : International Type de poste : International
Offre d'emploi publiée le : 30/10/2026 Poste d'affectation : Bunia Pays : CONGO, LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU
Présentation du poste
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s'appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d'humanité, d'impartialité, de neutralité, d'indépendance, de volontariat, d'unité et d'universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l'inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d'être – qui consiste en la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.
Autres informations
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l'abus d'autorité, la discrimination et le manque d'intégrité (y compris, mais sans s'y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l'enfance. L'épidémie d'Ebola, déclarée mi-mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des milliers de cas suspects et des milliers de décès ont été recensés dans huit provinces. Elle a débuté par des foyers de décès inexpliqués début mai et se propage dans un contexte de systèmes de santé fragiles, de mouvements de population, d'insécurité et de méfiance au sein des communautés. Ces facteurs, conjugués, accroissent le risque de transmission soutenue et de propagation transfrontalière vers des pays voisins comme l'Ouganda et le Kenya. L'absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique pour cette souche rend l'épidémie particulièrement complexe et souligne l'urgence d'un confinement rapide.
Formation / Diplômes
La FICR intensifie sa riposte nationale, menée par les sociétés savantes et axée sur l'engagement communautaire, la surveillance et la lutte contre l'infection, grâce à un appel d'urgence. Les volontaires de la Croix-Rouge sont mobilisés dans les zones touchées pour mener des campagnes de sensibilisation de porte-à-porte, lutter contre la désinformation, encourager le recours précoce aux soins et soutenir des funérailles dignes et sécurisées, essentielles pour interrompre la transmission. Parallèlement, la FICR coordonne étroitement ses actions avec les gouvernements et ses partenaires, renforce la préparation transfrontalière, mobilise des ressources et des capacités d'intervention accrues, et soutient la logistique, la prévention et le contrôle des infections, ainsi que la surveillance communautaire afin de contenir l'épidémie et de limiter sa propagation régionale. Objectif du poste Le/la coordinateur/trice de la communication des risques et de l'engagement communautaire (CREC) appuiera les équipes Santé et Opérations du Coordonnateur régional de la RDC et de la FICR afin d'améliorer l'impact, la portée et l'efficacité des interventions d'urgence grâce à l'intégration et à la coordination des activités et approches de CREC dans le cadre de la riposte à l'épidémie de BVD. Cela comprend l'élaboration de la stratégie et du plan de CREC pour la FICR, en consultation avec d'autres secteurs et partenaires clés, en tenant compte des enseignements tirés et des meilleures pratiques en matière d'engagement communautaire lors de cette épidémie et des épidémies précédentes. Le/la coordinateur/trice sera chargé(e) d'appuyer les équipes de CREC de la FICR et du Coordonnateur régional de la RDC dans la conception et l'adaptation des activités de CREC à l'aide de données et d'approches socio-comportementales, l'engagement communautaire, le renforcement des systèmes de retour d'information, la mobilisation et la coordination des activités de CREC avec les principaux partenaires externes, ainsi que le plaidoyer fondé sur des données probantes afin de faire remonter les préoccupations des communautés et d'y répondre, notamment celles des patients et de leurs familles, par le biais d'un soutien aux centres de traitement Ebola. Le rôle du/de la coordinateur/trice sera de diriger l'équipe fournissant un appui technique à la Société nationale et à la FICR afin de renforcer les programmes de communication, de suivi et d'évaluation des risques communautaires (CSERC) contextualisés, axés sur la communauté et fondés sur des données probantes, dans le cadre des activités de riposte à la BVD et d'autres activités de santé. Il/Elle travaillera avec les partenaires de la CSERC pour coordonner les activités et garantir que les communautés disposent des informations sanitaires nécessaires pour se protéger et soient incluses dans la conception et la mise en œuvre des activités de CSERC tous secteurs confondus. Le/La coordinateur/trice CSERC veillera particulièrement à renforcer les systèmes de retour d'information des communautés, en s'assurant que les retours et les plaintes des communautés soient recueillis, analysés et pris en compte par les différents secteurs. En tant que membre clé de l'équipe santé, ce rôle impliquera une collaboration étroite avec les homologues des services de planification, de suivi, d'évaluation et de rapport (PSER) et de gestion de l'information (GI) afin de garantir que toutes les informations et tous les retours d'information des communautés soient efficacement visualisés, intégrés à l'opération et utilisés pour éclairer la prise de décision stratégique.
Responsabilités
Fonctions et responsabilités du poste Veiller à ce que l'opération BVD soit mise en œuvre conformément aux actions minimales, aux engagements, aux politiques et aux directives du Mouvement en matière de communication des risques et d'engagement communautaire, tout en soutenant la continuité des services de santé essentiels et des systèmes de santé communautaires résilients. Diriger le développement, l'adaptation et la mise en œuvre de la stratégie et du plan RCCE pour la BVD en RDC, en mobilisant les points focaux de la Santé, des Opérations, y compris d'autres partenaires RCCE en RDC et des spécialistes RCCE régionaux et mondiaux, afin de garantir
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Je comprends votre besoin de conseils pour un poste de direction. Pour FICR, mettez en avant votre capacité à gérer des équipes et à piloter des projets complexes. Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, illustrez-la par une réalisation concrète où vous avez su fédérer et atteindre des objectifs. Restez authentique.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.