Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Futurmap traite des données géospatiales pour ses clients : LiDAR, photogrammétrie, maquettes BIM et CIM, SIG, plans 2D. L'entreprise est implantée à Madagascar et à Lyon.
Formation / Diplômes
Nos méthodes de production évoluent vite. Nous créons ce poste pour qu'elles soient enseignées à jour, au bon public et au bon moment. Vous rejoignez le département Méthode – Innovation – Formation technique et prenez la tête de l'équipe des formateurs techniques.
Missions principales
Encadrer l'équipe des formateurs techniques : Vous managez les formateurs et répartissez leur temps entre animation, conception des supports, suivi des apprenants et immersion en production, Vous organisez la suppléance entre domaines et animez la vie de l'équipe. Piloter les actions de formation : Vous recueillez les besoins des équipes de production, des RH, de la méthode, de la qualité et de nos partenaires sous-traitants, Vous fixez les priorités, construisez le planning des sessions et gérez les salles, Vous suivez les résultats : évaluation des acquis, enquêtes de satisfaction, suivi après formation. Faire évoluer nos façons de former : Vous développez des formats adaptés à chaque public : modules courts, accompagnement individuel, contenus en autonomie, Vous pilotez les outils numériques : captation vidéo, plateforme de formation, bibliothèque de cas réels. Relier la formation à la production : Vous travaillez en binôme avec les référents méthode, qui définissent le contenu technique, Dès qu'une méthode évolue, vous faites mettre à jour les modules et organisez sa diffusion auprès des équipes.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, j’ai vu votre offre chez FUTURMAP DATA. Avec mon expérience en IT, je suis à l’aise sur les compétences demandées dans l'annonce et prêt à contribuer concrètement dès le départ. Motivé et réactif, je serais ravi d’échanger sur la suite du processus.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.