HU

Technico-commercial (e)

Human Talent Consulting
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a environ 1 mois

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Nous recrutons un(e) Technico-commercial (e)

Missions principales

Développer le chiffre d’affaires et le portefeuille clients dans la commercialisation de solutions de marquage et d’étiquetage industriel Prospecter de nouveaux clients, fidéliser et développer le portefeuille existant, notamment par le renouvellement des équipements Identifier et analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées, en collaboration avec le service technique Réaliser les présentations et démonstrations des solutions auprès des clients Élaborer, présenter et négocier les offres commerciales jusqu’à la conclusion de la vente Assurer le suivi des projets et l’interface entre les clients et le service technique Développer une relation de proximité avec les différents interlocuteurs industriels et assurer une veille commerciale et technologique Organiser et piloter son activité commerciale : prospection, visites terrain, suivi des opportunités, prévisions de ventes et reporting Assurer la traçabilité de l’activité à travers les rapports de visites et comptes rendus commerciaux

Formation / DiplĂ´mes

Maintenir et développer son expertise grâce aux formations dispensées par les fournisseurs et partenaires

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce ou formation technique (électronique, électrotechnique, automatisme, génie industriel )

Expérience

  • 5 ans d’expĂ©rience en commerce B2B, idĂ©alement dans un environnement technique ou industriel Solide expĂ©rience en prospection, dĂ©veloppement commercial, gestion et fidĂ©lisation d’un portefeuille clients MaĂ®trise du cycle de vente B2B, notamment des ventes Ă  cycle long et de la nĂ©gociation avec des interlocuteurs techniques et dĂ©cisionnaires ExpĂ©rience dans la vente d’équipements industriels ou de solutions de marquage et d’étiquetage constitue un atout Bonne connaissance du secteur industriel malagasy Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et orientation rĂ©sultats CapacitĂ© Ă  comprendre les besoins techniques des clients et Ă  travailler en collaboration avec une Ă©quipe technique Excellent relationnel, sens du service et capacitĂ© Ă  construire des relations commerciales durables MaĂ®trise du français, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit Human Talent Consulting recrute : Technico-commercial (e) , CDI, Ă  Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : Bac+3 minimum, 5 ans d'expĂ©rience minimum. Missions DĂ©velopper le chiffre d’affaires et le portefeuille clients dans la commercialisation de solutions de marquage et d’étiquetage industriel Prospecter de nouveaux clients, fidĂ©liser et dĂ©velopper le portefeuille existant, notamment par le renouvellement des Ă©quipements Identifier et analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptĂ©es, en collaboration avec le service technique RĂ©aliser les prĂ©sentations et dĂ©monstrations des solutions auprès des clients Élaborer, prĂ©senter et nĂ©gocier les offres commerciales jusqu’à la conclusion de la vente Assurer le suivi des projets et l’interface entre les clients et le service technique DĂ©velopper une relation de proximitĂ© avec les diffĂ©rents interlocuteurs industriels et assurer une veille commerciale et technologique Organiser et piloter son activitĂ© commerciale : prospection, visites terrain, suivi des opportunitĂ©s, prĂ©visions de ventes et reporting Assurer la traçabilitĂ© de l’activitĂ© Ă  travers les rapports de visites et comptes rendus commerciaux Maintenir et dĂ©velopper son expertise grâce aux formations dispensĂ©es par les fournisseurs et partenaires Profil recherchĂ© Titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce ou formation technique (Ă©lectronique, Ă©lectrotechnique, automatisme, gĂ©nie industriel ) 5 ans d’expĂ©rience en commerce B2B, idĂ©alement dans un environnement technique ou industriel Solide expĂ©rience en prospection, dĂ©veloppement commercial, gestion et fidĂ©lisation d’un portefeuille clients MaĂ®trise du cycle de vente B2B, notamment des ventes Ă  cycle long et de la nĂ©gociation avec des interlocuteurs techniques et dĂ©cisionnaires ExpĂ©rience dans la vente d’équipements industriels ou de solutions de marquage et d’étiquetage constitue un atout Bonne connaissance du secteur industriel malagasy Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et orientation rĂ©sultats CapacitĂ© Ă  comprendre les besoins techniques des clients et Ă  travailler en collaboration avec une Ă©quipe technique Excellent relationnel, sens du service et capacitĂ© Ă  construire des relations commerciales durables MaĂ®trise du français, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Human Talent Consulting, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 5 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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