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COURSIER

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDD🗓️ il y a 8 jours

Description du poste

Abidjan
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

COMMERCIALE Posté le 26 juil. 2024 CLIM'CITY Bâtiment et construction, Froid / Climatisation Abidjan Description du poste : L’entreprise L’activité liée à la climatisation étant d’une importance capitale, car agissant directement sur le bien-être et la santé, CLIMCITY s’est donnée pour principale mission de fournir à sa clientèle une prestation respectant les normes et conditions liées à sa profession. Notre professionnalisme nous permet de faciliter la prise en charge des besoins de nos clients à travers un seul coup de fil. Ainsi CLIMCITY propose toute une gamme de services liés à la climatisation autant variés qu’efficaces (Vente, Installation, Entretien et Dépannage) adaptés aux différents types de clients (Entreprises, Particuliers). Chez CLIMCITY, nous sommes convaincus de notre qualité. Notre principale force étant notre équipe, jeune, expérimentée, passionnée et à l’écoute. Notre expérience nous a permis de développer le savoir-faire de nos méthodes de travail. Aujourd’hui, l’esprit d’équipe est très fort et très présent au sein de notre entreprise. Le plaisir de travailler ensemble, de conseiller et de satisfaire chacun de nos clients, considéré avec beaucoup d’importance et d’égard. Nous mettons un point d’honneur à s’adapter à tous nos clients. Nous estimons que notre rôle de conseil est primordial, c’est pour cela que nous nous rendons disponible… Description Générale Le commercial joue un rôle important. Loin d’être de simples vendeurs, le commercial constitue une force vivante à qui il appartient de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise grâce à l’atteinte de ses objectifs de vente. Il est en quelque sorte l’ambassadeur de l’entreprise, des produits ou de la marque qu’il représente. Il est l’interface entre la société et les clients. Le commercial connaît toutes les techniques de prospection et de négociation nécessaires à la vente d’un produit ou d’un service. Il a une connaissance pointue du produit ou service qu’il propose à ses clients et en connaît toutes les caractéristiques et les éléments techniques. Cela lui permet d’apporter des solutions pertinentes et adaptées aux besoins de ses clients. Il intervient tout au long du cycle de vente. Dynamique et battant, il est en permanence sur le terrain pour vendre, convaincre des clients potentiels et entretenir les relations commerciales avec les clients. Le rôle du commercial est de générer et développer les ventes d’une société, grâce à des méthodes de prospection et au développement de son portefeuille clients. Ses missions peuvent être résumées comme suit : – La prospection, qui est sa tâche première et qui consiste à ramener de nouveaux clients à l’entreprise. – La communication, qui lui permet de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux clients ciblés. – Le service, qui doit intervenir avant et après la vente en se mettant à la disposition du client et en écoutant ses remarques. – La vente à proprement parler, qui vient conclure la phase de l’approche du client et de la présentation commerciale du produit ou service. – La fidélisation des clients, en leur proposant des offres complémentaires et des promotions. Missions et activités L’étendue des missions du COMMERCIAL au sein de Clim’City s’établit comme suit :

  • DĂ©marchez et prospecter le cĹ“ur de cible de l’entreprise, dĂ©jĂ  recensĂ© et qualifiĂ©, en accord avec la stratĂ©gie commerciale, et dĂ©clenchez la signature du contrat. (Etablissements Scolaires et Universitaires, Cliniques et HĂ´pitaux, Restaurants, Entreprises, etc…)
  • Assurer un travail de prospection des clients, traduire le cahier de charge du client auprès service technique Ă©tablir des propositions commerciales adaptĂ©es.
  • Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adĂ©quates.
  • Suivre et RĂ©pondre aux appels d’offres, rĂ©diger les propositions commerciales et le cahier des charges (faisabilitĂ©, planning, coĂ»ts).
  • Organiser et rĂ©aliser des rendez-vous de dĂ©monstration produit.
  • Entretenir la relation client, fidĂ©liser les clients existants et prĂ©senter les nouveautĂ©s produit/service.
  • ProcĂ©der Ă  l’assistance technique, rĂ©pondre aux questions des clients.

Profil recherché

  • Etablir des reporting d’activitĂ©s et aussi confronter Ă  des objectifs quotidiennes, mensuelles et/ou annuelles. Profil du poste BAC+3 Marketing; Management Le candidat doit avoir la maĂ®trise des techniques de vente et de nĂ©gociation, bonne expression orale.
  • Bonne connaissance technique des produits / CompĂ©tences techniques en climatisation

Autres informations

  • MaĂ®trise minimale de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Gestion des mails, Suivi des actions commerciales, prospection). Bonne utilisation des outils de Reporting.
  • Forte motivation afin de rĂ©ussir une bonne intĂ©gration au sein de l’équipe.
  • Très bonnes capacitĂ©s relationnelles. Aisance, bonne Ă©coute et capacitĂ© de synthèse au tĂ©lĂ©phone.
  • Savoir concilier travail en Ă©quipe et autonomie. Avoir une bonne rĂ©sistance au stress.
  • OrganisĂ©e, rigoureuse, capable de gĂ©rer les prioritĂ©s et force de proposition.
  • RĂ©pondre promptement aux besoins des clients sur ces diffĂ©rents supports
  • Organisations d’évĂ©nements/rencontres Professionnelles
  • Bonne expression orale, dynamique, rigoureuse,
  • Esprit d’analyse et de synthèse, capacitĂ© Ă  s’adapter Ă  de nouvelles orientations, organisation personnelle, autonomie dans le travail, prendre des initiatives, aptitude Ă  remplir les documents administratifs, aptitude Ă  communiquer avec les clients, comportement gĂ©nĂ©ral exemplaire, conscience professionnelle, disponibilitĂ©, honnĂŞtetĂ© intellectuelle, courageuse et persĂ©vĂ©rante, ponctuelle.
  • Bonne comprĂ©hension fine et technique du domaine de la climatisation/Froid serait un plus

Expérience

  • Disposer d’un carnet d’adresse bien dĂ©fini dans les domaines de prospections prĂ©citĂ©s serait un critère dĂ©cisif. Dossiers de candidature Dossiers & Email de candidature Dossiers & Email de candidature Dossiers de candidature Faites parvenir les Ă©lĂ©ments suivants adressĂ© au Directeur GĂ©nĂ©ral en mentionnant la rĂ©fĂ©rence COMMERCIAL : - Curriculum Vitae mentionnant obligatoirement le lieu de rĂ©sidence. - Lettre de Motivation mentionnant la prĂ©tention salariale Adresse mail: Seules les candidatures conformes seront contactĂ©es CDD Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail de 2 ans Ă  5 ans d’expĂ©rience

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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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