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AGL — Africa Global Logistics recrute un Contrôleur de Gestion Sociale H/F en CDD, au sein de la fonction Ressources Humaines / Compensation & Benefits.
Missions principales
Le titulaire du poste analyse et suit l'évolution de la masse salariale. Il suit les coûts liés au personnel, analyse les écarts et propose des actions correctives afin d'optimiser les charges. Il assure un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi.
Il assure également la collecte et l'analyse des données sociales provenant des différents services RH, participe à l'élaboration du budget RH ainsi qu'à son suivi, et réalise des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision. Il contrôle la fiabilité et la cohérence des données sociales, et prépare et suit le processus de revue de rémunération.
Formation et diplômes
Le candidat doit être titulaire d'un Bac +4/5 en contrôle de gestion sociale ou en statistiques, ou encore en économie/finances avec une spécialisation RH, ou d'un diplôme équivalent. Le niveau d'études minimum requis est un Master ou équivalent.
Expérience
Une expérience d'au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale ou en gestion de la paie est exigée.
Compétences et qualités
Le poste requiert la maîtrise de l'outil informatique, des tableaux de bord et des outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI et autres). Le candidat doit avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines, ainsi que de solides notions et compétences en statistiques et en contrôle de gestion. Il doit faire preuve d'une bonne capacité à automatiser et à fiabiliser les données.
Sur le plan personnel, le profil recherché est proactif, bien organisé, discret, intègre et rigoureux. Une capacité à travailler en équipe, une aisance relationnelle et l'esprit de proposition sont également attendus.
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Description de la mission 📋 Missions principales Vos missions principales sont les suivantes: Analyser et suivre l évolution de la masse salariale; Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges; Assurer un reporting mensuel des données en mettant
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