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AGL — Africa Global Logistics is recruiting a Social Management Controller (H/F) in the Human Resources / Compensation & Benefits function.
Main duties
The incumbent analyzes and monitors the evolution of the payroll. It tracks personnel costs, analyzes variances and proposes corrective actions to optimize expenses. It provides monthly reporting of data by setting up monitoring indicators.
He also collects and analyzes social data from the various HR departments, participates in the development of the HR budget as well as its follow-up, and carries out specific studies that can help with decision making. It monitors the reliability and consistency of social data, and prepares and follows the compensation review process.
Education and qualifications
The candidate must hold a Baccalaureate +4/5 in social management control or statistics, or in economics/finance with an HR specialization, or an equivalent degree. The minimum level of study required is a Master’s degree or equivalent.
Experience
Experience of at least 3 years in social management control or payroll management is required.
Skills and qualities
The position requires mastery of the IT tool, dashboards and data analysis tools (Advanced Excel, Power BI and others). The candidate must have a strong appetite for figures and a good knowledge of payroll and human resources issues, as well as solid notions and skills in statistics and management control. It must demonstrate a good ability to automate and make data reliable.
On a personal level, the profile sought is proactive, well organized, discreet, honest and rigorous. An ability to work in a team, relational ease and the spirit of proposal are also expected.
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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez AGL — Africa Global Logistics. Mon parcours correspond bien à des besoins comme Power BI, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Description de la mission 📋 Missions principales Vos missions principales sont les suivantes: Analyser et suivre l évolution de la masse salariale; Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges; Assurer un reporting mensuel des données en mettant
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