Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ADVANCE-IT Group recrute un Business Developer B2B pour Aurore ERP à Douala ou Yaoundé
ADVANCE-IT Group , éditeur du logiciel de gestion Aurore ERP , recherche un Business Developer B2B pour accélérer le développement commercial de sa solution auprès des entreprises et des partenaires distributeurs.
Le poste est ouvert à Douala ou Yaoundé .
Le candidat retenu sera chargé de développer un réseau de partenaires professionnels, de stimuler leurs ventes et de transformer les opportunités commerciales en contrats et abonnements.
Présentation d’Aurore ERP
Aurore ERP est une solution de gestion d’entreprise conçue pour répondre aux besoins des organisations présentes dans les 17 pays de l’espace OHADA.
Le logiciel propose notamment des fonctionnalités de :
Gestion commerciale.
Gestion des stocks.
Comptabilité.
Gestion de la paie.
Point de vente.
Pilotage multisite.
Conformité aux exigences comptables OHADA.
Formation / Diplômes
Entreprise : ADVANCE-IT Group
Produit : Aurore ERP
Poste : Business Developer B2B
Localisation
Secteur : Logiciels de gestion, ERP et digitalisation
Profil recherché
Rémunération : À préciser selon le profil
Missions principales
Développement du réseau de partenaires
Identifier et recruter de nouveaux partenaires distributeurs.
Développer des relations avec les cabinets comptables, fiscaux, d’audit et de conseil en gestion.
Autres informations
Prospecter les experts-comptables, intégrateurs ERP et entreprises de services informatiques.
Présenter les avantages commerciaux du programme Aurore Alliance.
Accompagner l’intégration des partenaires au réseau.
Élaborer des plans d’action commerciaux adaptés à chaque partenaire.
Organiser des campagnes de prospection et des rendez-vous conjoints.
Assurer le suivi des partenaires pour développer leurs ventes.
Accompagnement commercial et conclusion des ventes
Qualifier les prospects transmis par les partenaires.
Identifier les besoins opérationnels, comptables et organisationnels des entreprises.
Participer aux rendez-vous avec les décideurs.
Construire des argumentaires commerciaux adaptés.
Coordonner les démonstrations du logiciel avec les équipes techniques.
Préparer les propositions commerciales.
Traiter les objections et négocier les conditions de vente.
Assurer le suivi des opportunités jusqu’à la signature des contrats.
Transformer les prospects en clients abonnés.
Développement des services de digitalisation
Identifier les besoins complémentaires des clients.
Proposer des prestations de déploiement et de paramétrage ERP.
Détecter les besoins de formation et d’accompagnement.
Participer à l’identification des projets de migration de données.
Coordonner les opportunités d’intégration avec les équipes compétentes.
Développer les revenus issus des prestations complémentaires.
Suivi des performances commerciales
Tenir à jour les informations relatives aux partenaires et prospects dans le CRM.
Suivre les échéances et les étapes de chaque opportunité.
Identifier les partenaires inactifs et proposer des actions correctives.
Produire des rapports réguliers sur les activités et les résultats.
Contribuer à l’amélioration du taux de conversion des prospects.
Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.
Profil recherché
Expérience
Les candidats doivent justifier d’une expérience confirmée dans au moins l’un des domaines suivants :
Développement commercial B2B.
Vente de solutions ou services aux entreprises.
Animation de réseaux de distribution.
Développement de partenariats commerciaux.
Compétences indispensables
Maîtrise des techniques de prospection commerciale.
Capacité à développer des relations avec les dirigeants et décideurs.
Expérience en négociation et conclusion de contrats.
Bonne maîtrise des techniques de vente consultative.
Capacité à accompagner et motiver des partenaires commerciaux.
Maîtrise des outils bureautiques et CRM.
Excellente communication en français.
Autonomie, persévérance et orientation vers les résultats.
Atouts supplémentaires
Expérience dans la vente de logiciels ERP ou SaaS.
Connaissance de Sage 100, Odoo ou d’autres logiciels de gestion.
Familiarité avec les cabinets comptables et fiscaux.
Bonne compréhension des enjeux comptables et fiscaux OHADA.
Réseau professionnel dans l’écosystème des PME camerounaises.
La connaissance préalable d’Aurore ERP n’est pas obligatoire. Une formation au logiciel et au programme de partenariat sera proposée.
Évaluation des performances
Le Business Developer sera notamment évalué sur :
Le nombre de nouveaux partenaires qualifiés.
Le niveau d’activité des partenaires recrutés.
Le volume de prospects et d’opportunités commerciales.
Le taux de conversion des prospects en clients.
Le nombre de nouveaux abonnements.
Le chiffre d’affaires récurrent généré.
Les revenus issus des projets complémentaires.
La qualité du suivi des opportunités dans le CRM.
Rémunération et avantages
Les conditions de rémunération seront précisées aux candidats présélectionnés selon leur profil et leur expérience.
L’entreprise propose :
Une formation au logiciel Aurore ERP.
Une collaboration avec les équipes commerciales et techniques.
La possibilité de développer un réseau professionnel.
Un environnement favorisant l’autonomie et les initiatives commerciales.
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez ADVANCE-IT Group, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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