Formateur de candidats aux entretiens

Description de l’entreprise OUBOTE KABATE BUSINESS est une structure spécialisée dans l’accompagnement professionnel et le conseil en carrière. L’entreprise développe des solutions pour aider les candidat.

Profil recherché

• es à mieux se préparer aux exigences du marché du travail, notamment lors des entretiens de recrutement. Elle met l’accent sur la qualité de la formation, la personnalisation des parcours et le développement des compétences comportementales. Rejoindre OUBOTE KABATE BUSINESS, c’est contribuer à renforcer l’employabilité de profils variés et à soutenir leur réussite professionnelle. Description du poste En tant que Formateur
• rice de candidat
• es aux entretiens, vous accompagnez les participant
• es dans la préparation et la simulation d’entretiens de recrutement, en individuel et en groupe. Vous concevez et animez des sessions de formation structurées (présentation des attentes des recruteurs, exercices pratiques, jeux de rôle, feedback personnalisé). Vous élaborez des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, présentations) adaptés aux différents profils et niveaux des candidat
• es. Vous évaluez les progrès, identifiez les axes d’amélioration et proposez des plans d’action pour renforcer la confiance, la posture professionnelle et la capacité à argumenter. Il s’agit d’un poste à temps plein, exercé en présentiel sur site, basé à Sokodé. Qualifications Compétences en animation de formation : Maîtrise de la facilitation de groupes, Training Facilitation et techniques de Facilitation pour engager les participant

Compétences requises

• es. Compétences en ingénierie pédagogique : Expérience en Instructional Design et en conception de programmes de Training adaptés à des publics variés. Compétences organisationnelles : Excellentes Organization Skills pour planifier les sessions, gérer les plannings et assurer le suivi des participant

Formation / Diplômes

• es. Expérience souhaitée en accompagnement à l’emploi, coaching ou ressources humaines, avec une bonne compréhension des processus de recrutement. Capacité à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit, sens de l’écoute, esprit pédagogique, et aisance dans la gestion de dynamiques de groupe. Niveau d’études apprécié : diplôme en pédagogie, psychologie, gestion des ressources humaines ou domaine équivalent, ou expérience significative dans une fonction similaire. Secteur : Education and Training

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