SI
Technicien spécialiste en maintenance de climatisation centrale et chillers
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Abidjan
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CLIM'CITY, entreprise spécialisée dans le bâtiment et la climatisation, recrute un Commercial pour renforcer son équipe à Abidjan. L'activité liée à la climatisation étant d'une importance capitale, car agissant directement sur le bien-être et la santé, CLIM'CITY s'est donnée pour principale mission de fournir à sa clientèle une prestation respectant les normes et conditions liées à sa profession. Son professionnalisme permet de faciliter la prise en charge des besoins des clients à travers un seul coup de fil. CLIM'CITY propose ainsi toute une gamme de services liés à la climatisation, aussi variés qu'efficaces (vente, installation, entretien et dépannage), adaptés aux différents types de clients, entreprises comme particuliers.
Chez CLIM'CITY, la qualité est une conviction. La principale force de l'entreprise réside dans son équipe, jeune, expérimentée, passionnée et à l'écoute. L'expérience acquise a permis de développer le savoir-faire des méthodes de travail. Aujourd'hui, l'esprit d'équipe est très fort et très présent au sein de l'entreprise. Le plaisir de travailler ensemble, de conseiller et de satisfaire chaque client est considéré avec beaucoup d'importance et d'égard. CLIM'CITY met un point d'honneur à s'adapter à tous ses clients et estime que son rôle de conseil est primordial, c'est pourquoi elle se rend disponible.
Description générale du poste
Le commercial joue un rôle important. Loin d'être un simple vendeur, il constitue une force vivante à qui il appartient de développer le chiffre d'affaires de l'entreprise grâce à l'atteinte de ses objectifs de vente. Il est en quelque sorte l'ambassadeur de l'entreprise, des produits ou de la marque qu'il représente, et l'interface entre la société et les clients. Le commercial connaît toutes les techniques de prospection et de négociation nécessaires à la vente d'un produit ou d'un service. Il a une connaissance pointue du produit ou service qu'il propose, en connaît toutes les caractéristiques et les éléments techniques, ce qui lui permet d'apporter des solutions pertinentes et adaptées aux besoins de ses clients. Il intervient tout au long du cycle de vente. Dynamique et battant, il est en permanence sur le terrain pour vendre, convaincre des clients potentiels et entretenir les relations commerciales. Le rôle du commercial est de générer et développer les ventes d'une société, grâce à des méthodes de prospection et au développement de son portefeuille clients.
Ses missions peuvent être résumées comme suit : la prospection, tâche première consistant à ramener de nouveaux clients à l'entreprise ; la communication, qui lui permet de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux clients ciblés ; le service, qui doit intervenir avant et après la vente en se mettant à la disposition du client et en écoutant ses remarques ; la vente à proprement parler, qui vient conclure la phase de l'approche du client et de la présentation commerciale du produit ou service ; la fidélisation des clients, en leur proposant des offres complémentaires et des promotions.
Missions et activités
L'étendue des missions du commercial au sein de CLIM'CITY s'établit comme suit :
Démarchez et prospecter le cœur de cible de l'entreprise, déjà recensé et qualifié, en accord avec la stratégie commerciale, et déclenchez la signature du contrat (établissements scolaires et universitaires, cliniques et hôpitaux, restaurants, entreprises, etc.). Assurer un travail de prospection des clients, traduire le cahier des charges du client auprès du service technique et établir des propositions commerciales adaptées. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adéquates. Suivre et répondre aux appels d'offres, rédiger les propositions commerciales et le cahier des charges (faisabilité, planning, coûts). Organiser et réaliser des rendez-vous de démonstration produit. Entretenir la relation client, fidéliser les clients existants et présenter les nouveautés produit ou service. Procéder à l'assistance technique et répondre aux questions des clients. Établir des reporting d'activités et les confronter à des objectifs quotidiens, mensuels et/ou annuels.
Profil recherché
Le profil du poste requiert un niveau BAC+3 en marketing ou management. Le candidat doit avoir la maîtrise des techniques de vente et de négociation ainsi qu'une bonne expression orale. Une bonne connaissance technique des produits et des compétences techniques en climatisation sont attendues.
Autres informations
Une maîtrise minimale de l'outil informatique est nécessaire (Word, Excel, PowerPoint, gestion des mails, suivi des actions commerciales, prospection), ainsi qu'une bonne utilisation des outils de reporting. Une forte motivation afin de réussir une bonne intégration au sein de l'équipe est indispensable. Le poste exige de très bonnes capacités relationnelles, de l'aisance, une bonne écoute et une capacité de synthèse au téléphone. Il faut savoir concilier travail en équipe et autonomie, et avoir une bonne résistance au stress. Le candidat doit être organisé, rigoureux, capable de gérer les priorités et force de proposition. Il doit répondre promptement aux besoins des clients sur les différents supports, assurer l'organisation d'événements et de rencontres professionnelles, faire preuve d'une bonne expression orale, être dynamique et rigoureux. Sont également attendus : un esprit d'analyse et de synthèse, une capacité à s'adapter à de nouvelles orientations, une organisation personnelle, de l'autonomie dans le travail, la prise d'initiatives, l'aptitude à remplir les documents administratifs, l'aptitude à communiquer avec les clients, un comportement général exemplaire, de la conscience professionnelle, de la disponibilité, de l'honnêteté intellectuelle, du courage et de la persévérance, ainsi que de la ponctualité. Une bonne compréhension fine et technique du domaine de la climatisation et du froid serait un plus.
Expérience
Disposer d'un carnet d'adresse bien défini dans les domaines de prospection précités serait un critère décisif. Le poste est proposé en CDD, à temps complet, sans télétravail, pour une expérience de 2 à 5 ans.
Dossiers de candidature
Faites parvenir les éléments suivants, adressés au Directeur Général en mentionnant la référence COMMERCIAL : un curriculum vitae mentionnant obligatoirement le lieu de résidence, et une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale. Adresse mail : Seules les candidatures conformes seront contactées.
Contact Email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.