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Chargé·e du Suivi-Évaluation et Apprentissage (MEL Officer)
NOUVEAUCDIil y a environ 9 heures
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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- e du Suivi-Évaluation et Apprentissage (MEL Officer) Type de contrat Recruteur Enabel Type d'organisation Entreprise Secteur Description opportunité : Enabel recrute à Dakar : un
- e Chargé
- e du Suivi-Évaluation et Apprentissage (MEL Officer) pour le projet SyMAD !
Expérience
Vous avez de l’expérience en suivi-évaluation de projets de développement et souhaitez contribuer à une meilleure gouvernance de la migration au Sénégal ? Cette opportunité est pour vous ! Enabel recherche un
- e Monitoring-Evaluation & Learning Officer (MEL Officer) pour accompagner le projet SyMAD (Systèmes Migratoires Autonomes et Durables), financé par l’Union européenne et mis en œuvre par un consortium de cinq agences européennes. Votre mission Développer et assurer la qualité des dispositifs de suivi-évaluation et de mesure des résultats ; Analyser les données pour éclairer la prise de décision ; Organiser les activités d’apprentissage et de capitalisation des expériences ; Accompagner les partenaires dans le renforcement de leurs capacités en suivi-évaluation.
Profil recherché
Master en sciences sociales, sciences économiques ou domaine équivalent, avec au moins 3 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets ou programmes.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que l'entreprise recrutante recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une 3 ans d'expérience similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.