Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Objectif général Action stratégique 1 : Renforcement des capacités et bonnes pratiques Organiser des webinaires Finance mensuels pour développer les compétences des équipes. Poursuivre l’accompagnement sur les Shared Costs et renforcer les capacités des partenaires en gestion financière. Sensibiliser les équipes à la gestion des avances via un suivi mensuel. Poursuivre la digitalisation des moyens de paiement et finaliser le guide/SOP de gestion financière des partenaires. Action stratégique 2 : Contrôle interne et conformité Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles. Renforcer les contrôles croisés des managers et exiger l’utilisation d’outils financiers actualisés pour toute validation de dépense. Soumettre les paiements à un contrôle de conformité préalable. Réaliser des spot-checks trimestriels, suspendre les procurations non notariées et cartographier les risques liés à la gestion des taxes. Action stratégique 3 : Qualité comptable et pilotage financier Fournir un retour mensuel aux bases sur la qualité comptable via le « Check Compta ». Animer les réunions budgétaires et assurer la remontée rapide des alertes financières. Garantir le respect du cycle financier et optimiser les ressources à travers des budgets uniques pour les projets de faible envergure. Action stratégique 4 : Gouvernance financière et relations bailleurs Maintenir une communication proactive avec les bailleurs sur les évolutions du contexte. Améliorer la qualité du reporting financier et la coordination entre les équipes Finance et Programmes. Priorités des 2/3 premiers mois Contribuer aux propositions de projets et au reporting financier. S’approprier les outils de suivi financier de la mission, y compris les Shared Costs. Renforcer les capacités sur LFU, OFU et autres outils financiers. Appuyer le paramétrage des nouveaux projets. Poursuivre l’accompagnement du département Finance et des partenaires, notamment sur la gestion des avances opérationnelles. Advertisement Contraintes et sécurité L’Est de la RDC reste classé en niveau de sécurité 4, avec un contexte marqué par : Une forte instabilité liée aux groupes armés. Des contraintes logistiques importantes nécessitant un renforcement des capacités logistiques. Une bonne acceptation communautaire à maintenir par un engagement continu. Une désinformation récurrente nécessitant une diffusion rapide d’informations fiables.
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Fort de mon expérience en finance senior, je pourrais apporter une valeur immédiate à Solidarités International en orchestrant des stratégies adaptées aux enjeux africains. Mon approche combine rigueur et pragmatisme, notamment sur les compétences demandées dans l'annonce, avec une connaissance fine des régulations locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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