Électromécanicien — GROUPE PORTEO, Abidjan
Le GROUPE PORTEO, actif dans le bâtiment et la construction ainsi que dans les constructions métalliques, recrute pour un poste basé à Abidjan. L'offre a été publiée le 10 mars 2025.
Missions
Le titulaire du poste prend en charge le développement commercial : il prospecte de nouveaux clients, qu'ils soient professionnels ou particuliers, par le biais d'appels, de salons professionnels ou de réseaux, fidélise les clients existants grâce à un suivi régulier et à l'écoute de leurs besoins, et identifie les opportunités de marché afin d'augmenter le chiffre d'affaires.
Il assure également la gestion des ventes en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies commerciales, avec des objectifs et des plans d'action, en négociant les contrats, les prix et les conditions avec les clients ou les partenaires, et en supervisant la réalisation des objectifs fixés par la direction.
Selon la configuration, il peut encadrer et animer une équipe de commerciaux : formation, suivi des performances, répartition des objectifs individuels, motivation des collaborateurs et analyse des résultats en vue de proposer des ajustements.
Le suivi et le reporting font partie intégrante du rôle : analyse des indicateurs de performance tels que le chiffre d'affaires, le taux de conversion et la satisfaction client, comptes rendus réguliers à la direction, anticipation des tendances de vente et adaptation des stratégies en conséquence.
Une veille concurrentielle est attendue : étude des offres des concurrents sur les prix, les services et les innovations, adaptation des propositions commerciales pour rester performant, et participation à des événements ou à des réseaux afin de rester informé des évolutions du secteur.
Enfin, la relation client occupe une place centrale : conseil auprès des clients pour répondre à leurs attentes, gestion des réclamations et des litiges commerciaux, et développement d'une relation de confiance garantissant la récurrence des ventes.
Avantages
Le poste propose un salaire avec variable, de l'autonomie, des perspectives d'évolution, des avantages matériels et un environnement dynamique.
Connaissances particulières requises
Techniques de vente, connaissance du secteur d'activité, outils analytiques, management, bases juridiques, numérique et relationnel.
Profil recherché
Diplôme minimum requis : Bac +5 en génie civil ou dans un domaine connexe. Expérience requise : 10 ans. Âge requis : entre 18 et 40 ans. Catégorie professionnelle : cadre. Le poste est à temps complet, sans télétravail, et s'adresse à un profil justifiant de plus de 5 ans d'expérience.
Les autres exigences incluent la capacité à travailler sous pression, le leadership et un excellent sens de la communication.
Documents requis
CV, carte nationale d'identité, passeport, permis de conduire, RIB et casier judiciaire.
Équipements personnels requis
Smartphone personnel et ordinateur personnel.
Processus de recrutement
La première étape est une pré-qualification automatique, avec vérification initiale des critères de base tels que le diplôme et l'expérience, sur une durée estimée à 24 heures. Vient ensuite une auto-évaluation en ligne composée de tests de compétences techniques et comportementales, d'une durée de 45 minutes, sous forme de QCM et de cas pratiques. La troisième étape est un entretien en présentiel avec l'équipe de recrutement, d'une durée d'environ une heure, sur site. Enfin, une vérification administrative permet de valider les documents et les informations fournies, sur une durée estimée à 48 à 72 heures.
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