UN

Technicien Supérieur Agricole Et D'élevage (H/F)

Une entreprise
📍 Bouaflé 🇨🇮CDD🗓️ il y a 13 jours

Description du poste

Bouaflé
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Contexte du poste

Dans le cadre de la création et du développement d'un ranch agropastoral situé à Bouaflé, une entreprise recherche un Technicien Supérieur Agricole et d'Élevage (H/F) expérimenté, polyvalent et passionné par les activités agricoles et pastorales. Le projet vise à mettre en place une exploitation moderne, structurée, productive et durable, combinant l'élevage de bovins, d'ovins et de caprins, la production de cultures vivrières et fourragères, l'aménagement et la gestion des pâturages, la production et la conservation d'aliments pour le bétail, ainsi que l'installation et l'entretien des infrastructures agricoles et pastorales. Le candidat retenu participera activement à la conception technique, à l'aménagement, à l'organisation et au démarrage des activités du ranch, sous la supervision du promoteur du projet.

Missions et responsabilités

Création et aménagement du ranch

Le titulaire du poste participera à l'élaboration du plan d'aménagement général du ranch et identifiera les besoins en infrastructures, équipements et matériels. Il contribuera à l'organisation des zones de pâturage, d'élevage et de production agricole, supervisera techniquement les travaux d'aménagement et participera à l'élaboration du budget prévisionnel d'installation.

Gestion des activités d'élevage

Il organisera et supervisera l'alimentation, l'abreuvement et le suivi quotidien des animaux. Il participera au choix des races et à l'acquisition du cheptel, assurera le suivi de la reproduction, des naissances et de la croissance des animaux, et collaborera avec un vétérinaire pour le suivi sanitaire du cheptel. Il mettra en place et actualisera les registres d'élevage.

Gestion des activités agricoles

Il planifiera et supervisera les cultures vivrières et fourragères, organisera la préparation des sols, les semis, l'entretien et les récoltes. Il développera des solutions de production et de conservation des fourrages, suivra les rendements agricoles et proposera des améliorations.

Gestion technique et administrative

Il élaborera les programmes de travail hebdomadaires et mensuels, assurera le suivi des stocks, des dépenses et des productions, et produira des rapports techniques réguliers. Il participera au suivi budgétaire de l'exploitation et proposera des mesures d'amélioration de la productivité et de la rentabilité.

Encadrement du personnel

Il organisera et supervisera les activités des ouvriers agricoles et des agents d'élevage, veillera au respect des consignes d'hygiène, de sécurité et de biosécurité, et formera les ouvriers aux bonnes pratiques agricoles et pastorales.

Profil recherché

Formation et diplômes

Le candidat doit être titulaire d'un BT, BTS, DUT, d'une Licence professionnelle ou d'un diplôme équivalent en agriculture ou agronomie, en production animale ou végétale, en zootechnie, en techniques d'élevage ou en gestion des exploitations agropastorales.

Expérience

Il doit justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle dans une ferme, un ranch ou une exploitation agropastorale, et posséder une expérience pratique en élevage bovin, ovin ou caprin. Avoir participé à la création ou à l'aménagement d'une exploitation constitue un atout majeur. Des compétences en gestion des cultures fourragères et des pâturages sont également attendues.

Compétences techniques

Une bonne maîtrise des techniques d'élevage et de production agricole est requise, ainsi qu'une connaissance de l'alimentation et de la reproduction animales. Le candidat doit être capable d'organiser les travaux agricoles et de superviser une équipe, et avoir l'aptitude à gérer les stocks et à suivre les coûts d'exploitation. La connaissance de Word et d'Excel est souhaitée. Le permis de conduire, notamment pour motocyclette, est apprécié.

Qualités personnelles

Le poste exige honnêteté, intégrité et sens des responsabilités, ainsi que rigueur, discipline et organisation. Le candidat doit faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative, avoir une capacité d'adaptation aux conditions de travail en milieu rural, et savoir encadrer et motiver une équipe. Il doit également faire preuve de disponibilité et d'engagement dans la réussite du projet, et être capable de rendre compte régulièrement des activités.

Objectifs et résultats attendus

Pendant les trois premiers mois, le candidat devra réaliser un diagnostic technique du site, proposer un plan d'aménagement et un calendrier de mise en œuvre, identifier les équipements, infrastructures et ressources nécessaires, et participer à l'élaboration du budget de démarrage. Entre le quatrième et le sixième mois, il accompagnera l'installation des premières infrastructures, organisera les espaces de pâturage et de production agricole, participera à la mise en place du cheptel selon le calendrier du projet et déploiera les outils de suivi de l'exploitation. Entre le septième et le douzième mois, si la durée du contrat le permet, il assurera le suivi des activités agricoles et pastorales, mesurera les performances du cheptel et des cultures, produira des rapports mensuels et proposera des actions correctives et des améliorations.

Conditions de travail

Le lieu d'affectation est Bouaflé, région de la Marahoué, en Côte d'Ivoire. Le type de contrat est un Contrat à Durée Déterminée (CDD), dont la durée sera à déterminer selon les besoins du projet, dans le respect de la réglementation ivoirienne. La rémunération est à négocier selon le profil, l'expérience et les responsabilités. Une possibilité d'hébergement sur le site est offerte. Le candidat doit être disposé à travailler régulièrement sur le site du ranch à Bouaflé.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à fournir un CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation, les copies des diplômes et attestations de formation, les certificats ou attestations de travail disponibles, ainsi que les références professionnelles, si disponibles. L'objet de la candidature doit être : Candidature au poste de Technicien Supérieur Agricole et d'Élevage - Bouaflé. La . L'adresse de réception est visible une fois connecté. Contact : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] .

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Cher candidat, pour postuler chez Une entreprise, valorisez votre capacité à résoudre des défis locaux comme Excel dans l’agriculture africaine. Utilisez des exemples concrets de terrain où vous avez amélioré des rendements ou processus, en montrant votre adaptabilité et impact direct.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Expérience terrain — Détaillez les espèces cultivées/élevées, les superficies gérées, les rendements obtenus et les techniques maîtrisées. Pour les postes ONG/développement rural, citez vos projets FAO/FIDA si applicable.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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