DI

BUSINESS DEVELOPER IT (H/F)

Dicalo Consulting Group
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 16 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description

Missions principales

Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e) Business Developer IT dynamique, autonome et orienté(e) résultats pour contribuer au développement commercial et à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ce que nous offrons - Un environnement stimulant axé sur l’innovation et la performance. - Une rémunération fixe assortie d’une part variable liée aux résultats, selon le profil. - Des perspectives d’évolution vers des fonctions de Responsable Commercial ou Business Development Manager. - L’opportunité de développer un réseau professionnel auprès d’entreprises et de décideurs de premier plan. Missions / Responsibilities / Activities Missions principales - Prospecter de nouveaux clients B2B (PME, grandes entreprises, administrations et institutions) et développer le portefeuille clients. - Identifier les besoins des clients et commercialiser des solutions IT : réseaux, télécommunications, logiciels, licences et services informatiques. - Élaborer les offres commerciales, négocier et assurer le suivi des opportunités jusqu’à la signature des contrats. - Participer aux appels d’offres et assurer le suivi des clients, contrats, commandes et paiements. - Élaborer des plans de prospection, suivre le pipeline commercial et produire des rapports d’activité. - Atteindre les objectifs commerciaux et développer des relations clients durables. Job Requirements

Profil recherché

Profil recherché - Formation: Bac+3 minimum en commerce, marketing, gestion, informatique de gestion ou domaine équivalent. - 2 à 3 ans d’expérience minimum en développement commercial B2B. Une expérience en vente de solutions IT, télécoms ou services numériques constitue un atout majeur. - Bonne maîtrise de la prospection, de la négociation et de la vente B2B. - Bonne compréhension des solutions informatiques et maîtrise des outils bureautiques et CRM. - Excellentes capacités de communication, d’organisation et de négociation. - Autonomie, proactivité, persévérance et forte orientation résultats. Indicateurs de performance Le poste sera évalué notamment sur: - L’acquisition de nouveaux clients - Le chiffre d’affaires généré - La marge commerciale - Le taux de conversion et la fidélisation des clients. Applicant profile

Formation / DiplĂ´mes

» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 2 year and 3 years » Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions

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Dicalo Consulting Group recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de 3 ans d'expérience dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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