Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Fonction : RESSOURCES HUMAINES/MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Type de contrat : CDI Description du poste :
Effectuer les rotations de ramassage et de dépose selon les horaires, itinéraires et arrêts définis. Conduire dans le respect du code de la route, de la capacité autorisée et des règles internes. Accueillir les passagers avec courtoisie et veiller à leur confort. Signaler sans délai tout incident, accident, retard ou comportement à risque.
Faire respecter les consignes de sécurité à bord. Appliquer les procédures prévues en cas de panne, d'accident, d'incendie ou de malaise. Adopter en toutes circonstances une conduite préventive et responsable.
Effectuer les contrôles quotidiens des freins, pneus, niveaux, éclairage, portes et équipements de sécurité. Signaler immédiatement toute anomalie ou panne et faciliter sa prise en charge. Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule.
Tenir à jour le carnet de bord, les feuilles de route, les relevés kilométriques et le suivi de la consommation. Vérifier la présence et la validité des documents du véhicule. Alerter la hiérarchie au moins un mois avant leur expiration et transmettre les éléments nécessaires à leur renouvellement. Rendre compte des tournées, incidents et anomalies.
Minimum BEPC ou diplôme équivalent. Permis de conduire de catégorie D en cours de validité, obligatoire.
Au moins 03 ans d'expérience dans la conduite de bus, minibus ou véhicules de transport de personnes de type Hiace ou Coaster. Bonne connaissance du code de la route, des règles de sécurité et des procédures d'urgence. Capacité à réaliser les contrôles techniques courants et à détecter les anomalies de premier niveau. Aptitude à tenir un carnet de bord, renseigner des relevés et suivre les documents administratifs du véhicule.
Ponctualité, sobriété, discipline, vigilance et sens des responsabilités. Courtoisie, discrétion, sang-froid, maîtrise de soi et excellentes qualités relationnelles. Disponibilité pour travailler selon des horaires décalés et, si nécessaire, les week-ends. Niveau d'études min. requis : BAC
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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