GR

Lead Developper

Groupe FUTURMAP
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Lieu : Futurmap, Antananarivo, Madagascar Type de contrat : CDIExpérience : 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2-3 ans dans un rôle de lead développeur ou d’encadrement technique. A PROPOS DE NOUS : Futurmap est un groupe international leader spécialisé dans le traitement et l’exploitation de données géographiques. Implantée à Madagascar, la société compte des clients partout en Europe et au Canada. Notre mission est de faciliter le traitement de données géographiques et architectural. Dans notre département Méthode et Innovation, nous travaillons activement sur l’optimisation et l’extension de logiciels de référence tels que Revit, Auto CAD et QGIS, en y apportant des fonctionnalités avancées et des performances accrues, ainsi que des solutions internes pour le traitement semi automatisé. VOS RÔLES : Nous recherchons un Lead Développeur C++, C, Pythonexpérimenté pour prendre la tête technique de notre équipe de développement. Ce rôle clé combine l’encadrement et la montée en compétences d’une équipe de développeurs avec la conception d’outils stratégiques pour notre production. En tant que Lead Développeur, vous serez le référent technique de l’équipe : vous faites grandir les développeurs, fixez les standards de qualité et pilotez les développements qui façonnent nos méthodes de production. Vous encadrerez également notre Expert IA et intégrerez ses briques d’intelligence artificielle dans nos outils. Ce rôle exige une expertise technique solide, un vrai goût pour la transmission et une capacité avérée à livrer des outils de qualité dans les délais impartis. VOS RESPONSABILITES : Encadrement et montée en compétences : Diriger, encadrer et motiver une équipe de développeurs et un Expert IA, en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.Évaluer le niveau de chaque développeur et construire avec lui un plan de progression individuel. Assurer le mentorat au quotidien : pair programming, revues de code commentées, partage de connaissances. Fournir un encadrement technique et un soutien continu en C, C++ et Python. Répartir et planifier les développements de l’équipe en lien avec les chefs de projet méthode. Développement et qualité : Définir les architectures logicielles et les standards de développement de l’équipe. Concevoir, développer et implémenter des fonctionnalités complexes pour étendre nos logiciels existants (Revit, Auto CAD, QGIS) et en créer de nouveaux. Industrialiser dans nos outils de production les modèles IA conçus par l’Expert IA. Assurer la performance, la robustesse, la scalabilité et la documentation des solutions développées. Effectuer une veille technologique et proposer l’intégration de nouvelles technologies pertinentes. Vos compétences techniques Maîtrise de Cet du framework . NET. Bonne maîtrise de C++(idéalement C++11/14/17/20). Bonne connaissance de Python. Expérience du développement de logiciels pour l’architecture, l’ingénierie ou la topographie (la connaissance des API Revit, Auto CAD ou QGIS est un plus). Maîtrise de Git et des pratiques de revue de code et de tests. Familiarité avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban). Une appétence pour l’IA et le Machine Learning est appréciée, sans être requise. VOTRE PROFIL : Diplôme d’ingénieur ou équivalent en informatique ou génie logiciel. Minimum de 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2-3 ans comme lead développeur ou en encadrement technique. Une expérience réussie dans l’accompagnement et la montée en compétences de développeurs est impérative. Pédagogie, patience et goût de la transmission. Excellentes compétences en communication et en leadership. Autonomie, rigueur et proactivité. Capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel. Ce que nous offrons L’opportunité de travailler sur des projets innovants et à fort impact. Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des défis techniques passionnants et des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes un leader technique qui aime faire grandir une équipe et que vous souhaitez contribuer à l’évolution des outils architecturaux et topographiques, nous serions ravis de vous rencontrer ! Secteur : Civil Engineering

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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