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Nous recherchons UN(E) JURISTE SENIOR rattaché(e) hiérarchiquement au Chef Service Juridique (Localisation : Siège).
RAISON D’ETRE DE LA FONCTION :
Sous l’autorité du Chef de Service Juridique, contribuer à la sécurisation juridique des activités de la Banque, à la prévention et à la maîtrise des risques juridiques, ainsi qu’à la défense de ses intérêts, à travers la fourniture d’avis et de conseils juridiques, la gestion des dossiers complexes et l’accompagnement juridique des différentes entités de la Banque. Le Juriste Senior veille, dans son périmètre d’intervention, à la conformité des opérations avec les dispositions légales et réglementaires applicables, notamment la réglementation bancaire, le droit OHADA et les autres textes régissant les activités de la Banque.
Formation supérieure en Droit (Droit des affaires, Droit bancaire ou équivalent)
Solide expérience en tant que Juriste (niveau Senior) Maîtrise approfondie du droit OHADA et de la réglementation bancaire Capacité d'analyse juridique et de rédaction d'actes contractuels complexes Compétences en gestion de contentieux et suivi des garanties bancaires
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Fort de 10 ans d’expérience en droit des affaires, je suis habitué aux exigences de NSIA BANQUE GUINEE et à sa culture exigeante. Mon parcours m’a permis de gérer des dossiers complexes où les compétences demandées dans l'annonce était cruciale, avec une approche pragmatique et rigoureuse. Je serais ravi d’échanger sur vos priorités actuelles et de contribuer concrètement à vos projets. Disponible rapidement.
Secteur bancaire — Les banques font des vérifications d'antécédents approfondies. Assurez-vous que vos références précédentes sont joignables et briefées. La connaissance des réglementations COBAC ou BCEAO selon le pays est souvent éliminatoire en entretien final.
Spécialisation et dossiers — Précisez vos spécialisations (droit OHADA, droit social, fiscalité internationale) et les types de dossiers traités. La connaissance des réglementations sectorielles locales est souvent un différenciateur clé.
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