Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires IRC recrute un(e) Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur. Recrutement d'un Responsable principal(e) de la protection et de la prévention des abus sexuels à l'IRC Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Formation / Diplômes
La riposte à Ebola de l'IRC a mis en place des systèmes de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS) à Bunia, Rwampara et Nyakunde, grâce à un appui dédié à la sauvegarde, à la coordination avec les autorités sanitaires et le Réseau interagences PEAS, à la formation du personnel, à l'engagement communautaire et à des mécanismes de signalement accessibles. Alors que la riposte s'étend à Beni, Katwa et Butembo, l'IRC a besoin d'un(e) Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS pour pérenniser ces acquis, renforcer l'appropriation locale et mettre en place des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans les zones nouvellement touchées.
DESCRIPTIF DU POSTE
Diriger la consolidation, l'extension et l'institutionnalisation des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans l'ensemble de la riposte à Ebola en : Maintenant et renforçant les systèmes existants à Bunia, Rwampara et Nyakunde. Établissant des mécanismes de sauvegarde et de PEAS à Beni, Katwa et Butembo. Renforçant l'appropriation par les autorités sanitaires, les communautés, les partenaires et les équipes sectorielles de l'IRC. Veillant à ce que les points focaux sauvegardés bénéficient d'un soutien adéquat. Recrutant et intégrant des chargés de sauvegarde à Bunia et à Butembo, avec des objectifs clairs pour leurs trois premiers mois en poste.
Responsabilités
Soutenant la transition progressive des responsabilités en matière de sauvegarde vers les structures du programme pays.
RESPONSABILITÉS CLES
Leadership stratégique, coordination et représentation Diriger la mise en œuvre du Plan d'action Sauvegarde/PEAS de la riposte à Ebola et assurer son intégration dans tous les secteurs. Représenter l'IRC dans les forums de coordination et entretenir des partenariats avec les autorités sanitaires, les agences des Nations Unies, les ONG, les bailleurs et les réseaux interagences. Assurer un leadership stratégique afin de renforcer les systèmes de sauvegarde, d'atténuer les risques et de soutenir une programmation durable en matière de sauvegarde et de PEAS dans l'ensemble de la riposte. Piloter l'application des exigences minimales de sauvegarde dans la conception et la mise en œuvre des programmes, et veiller à ce qu'elles soient budgétisées de manière adéquate. Consolidation et extension des systèmes de sauvegarde et de PEAS Consolider et renforcer les systèmes existants de sauvegarde et de PEAS à Bunia, Rwampara et Nyakunde, y compris la supervision des points focaux PEAS et le suivi des engagements en matière de sauvegarde. Diriger le déploiement et l'intégration des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans le cadre de l'extension de la riposte à Beni et à Butembo, en veillant à ce que les considérations de sauvegarde soient intégrées dès le départ. Suivre la mise en œuvre, identifier les lacunes et les risques, et soutenir les actions correctives afin de garantir une programmation de sauvegarde efficace et rétablie dans toutes les zones de riposte. Renforcement des capacités et sensibilisation du personnel Soutenir le recrutement et l'intégration des chargés de sauvegarde de Bunia et de Butembo. Veiller à ce que chacun dispose d'un plan à 90 jours. Diriger les efforts de renforcement des capacités en matière de sauvegarde et de PEAS à l'intention du personnel de l'IRC, des prestataires de services et des associés, des agents de santé, des relais communautaires (RECOs), des points focaux PEAS des établissements de santé, des structures communautaires et des partenaires de mise en œuvre. Appuyer l'intégration et l'initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel de renfort. Élaborer et dispenser des formations de remise à niveau, ainsi que des plans de coaching, de mentorat et de supervision. Veiller à ce que la sauvegarde, la PEAS, le Code de conduite, les obligations de signalisation, les engagements de non-représailles et les approches centrées sur les survivant(e)s restent intégrés dans les programmes de formation et les communications destinées au personnel. Engagement communautaire, redevabilité, mécanismes de signalement et prise en charge des survivant(e)s Renforcer l'appropriation communautaire de la sauvegarde et de la PEAS grâce à la collaboration avec les RECOs, les leaders communautaires, les comités communautaires de retour d'information, les points focaux PEAS et les champions communautaires. Veiller à l'intégration des messages de sauvegarde et de PEAS dans les activités de CRCE, de santé, de protection et de PCI.
Présentation du poste
Soutenir et suivre les mécanismes communautaires de signalement, de plaintes et d'orientation, en veillant à ce qu'ils restent accessibles, centrés sur les survivant(e)s et adaptés au contexte d'Ebola. Assurer le déploiement et la visibilité des supports IEC de sauvegarde/PEAS dans les communautés, les établissements de santé, auprès des partenaires et des acteurs de la riposte. Maintenir et renforcer les systèmes de signalisation et de réponse de l'IRC en matière de sauvegarde, y compris les circuits d'orientation, les canaux de signalisation et la mise en œuvre de la PON de réponse aux incidents. Veiller à ce que les mécanismes de retour d'information des clients soient adaptés à leur finalité, fonctionnels et répondent de manière adéquate aux exigences de redevabilité des programmes. Évaluation des risques, intégration dans les programmes et sauvegarde des enfants
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à IRC. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.