AG

Chef D'equipe Maintenance Preventive (H/F) H/F

AGL — Africa Global Logistics
📍 Abidjan 🇨🇮CDD🗓️ il y a 27 jours

Description du poste

Abidjan
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Fonction : PORTS & TERMINAUX/DIRECTION TECHNIQUE PORTS & TERMINAUX Type de contrat : CDD Description du poste : Le/la Chef d'Équipe Maintenance Préventive est responsable de l'organisation, de la supervision et du contrôle des travaux de maintenance préventive sur l'ensemble du matériel roulant, en veillant à impacter le moins possible les activités d'exploitation.

Responsabilités

Activités et responsabilités : Encadrement et supervision des équipes : Encadrer, coordonner et motiver les techniciens et mécaniciens de maintenance préventive ; Répartir les tâches selon les compétences et les priorités ; Contrôler la qualité des travaux réalisés et le respect des procédures et standards de sécurité. Planification de la maintenance préventive : Suivre et appliquer les plans de maintenance préventive conformément aux recommandations des fabricants et aux besoins du terminal ; Garantir le respect des délais et minimiser les interruptions des opérations ; Superviser les interventions régulières (contrôles de sécurité, vidanges, contrôles mécaniques, électriques et hydrauliques). Suivi des équipements et gestion des pannes : Assurer un suivi rigoureux de l'état des équipements roulants ; Identifier les risques de pannes majeures et proposer des actions préventives ; Collaborer avec l'exploitation et les équipes curatives pour assurer une disponibilité optimale du matériel. Amélioration continue et optimisation : Analyser les performances des équipements ; Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration visant à prolonger la durée de vie des équipements et à réduire les coûts de maintenance. Suivi administratif et reporting Assurer la traçabilité des interventions et la mise à jour des historiques de maintenance (GMAO) ; Élaborer des rapports réguliers sur les activités, les coûts et les indicateurs de fiabilité ; Alerter la hiérarchie sur les besoins d'investissements ou les dysfonctionnements récurrents.

QHSSE :

Respecter et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; Participer à la sensibilisation des équipes et à l'amélioration continue des pratiques QHSSE.

Formation / Diplômes

Bac +2 minimum en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou génie mécanique ; Certification GMAO appréciée.

Expérience

Minimum 4 ans d'expérience en maintenance préventive et corrective de matériel roulant. Compétences techniques : Maîtrise des opérations de maintenance préventive du matériel roulant portuaire ; Diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques et électriques ; Maîtrise d'une GMAO (MAXIMO ou équivalent) ; Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Anglais technique apprécié. Qualités personnelles : Leadership et capacité à encadrer des équipes techniques ; Sens de l'organisation et des priorités ; Réactivité, esprit d'analyse et prise de décision rapide ; Rigueur, autonomie et force de proposition. Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT Langue / Niveau : ANGLAIS : Fluent

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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