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CHEF DE PRODUITS FOURNITURES DE BUREAU ET SCOLAIRE -réf:CP
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Tana
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Un chef de produit (PM) spécialisé dans les fournitures de bureau et scolaires est le chef d'orchestre d'une gamme de produits (stylos, cahiers, agendas, mobilier léger, classement, etc.). Son objectif principal est de maximiser le chiffre d'affaires et la rentabilité de son catalogue en répondant précisément aux besoins des consommateurs (parents, élèves, professionnels, entreprises). Voici ce que l'on attend concrètement de lui, structuré par grands piliers de compétences :
- Gestion de la saisonnalité et anticipation des tendances Le marché des fournitures scolaires est hyper-saisonnier, rythmé de manière critique par la Rentrée des Classes (Back to School).
- Planification à l'avance : Il doit concevoir les collections de l'année N+1 dès l'année N. Une rentrée des classes ratée peut impacter l'entreprise sur toute l'année financière.
- Veille des tendances : Anticiper les licences à la mode (dessins animés, super-héros, influenceurs) pour les cartables, agendas et cahiers.
Responsabilités
- Éco-responsabilité : Intégrer de plus en plus de critères durables (matières recyclées, zéro plastique, produits rechargeables), une attente majeure des consommateurs actuels.
- Stratégie et cycle de vie des produits
- Analyse de marché : Étudier les parts de marché, scruter la concurrence et analyser les panels de consommateurs (ex: GfK).
- Construction de la gamme : Arbitrer entre les produits à forte marge (accessoires design, licences) et les produits de volume indispensables (les "basiques" comme les cahiers ou les stylos billes).
- Rationalisation du catalogue : Décider du renouvellement des produits ou du retrait des références obsolètes ou peu rentables.
- Développement produit et sourcing (Amont)
- Rédaction du cahier des charges : Définir les spécificités techniques (grammage du papier, ergonomie d'un outil de coupe, résistance d'un sac à dos).
- Collaboration avec le R&D et le Sourcing : Travailler avec les ingénieurs et les acheteurs pour sourcer des fabricants (souvent en Europe ou en Asie) en négociant le meilleur rapport qualité/prix.
- Contrôle conformité : S'assurer que les produits respectent les normes strictes (notamment la sécurité des jouets/fournitures pour les enfants en bas âge, ou les normes environnementales comme FSC/PEFC pour le papier).
- Marketing opérationnel et commercialisation (Aval)
- Stratégie de prix (Pricing) : Fixer le positionnement tarifaire selon les canaux de distribution (grandes surfaces, papeteries spécialisées, plateformes B2B comme Amazon Business ou Bruneau).
- Packaging et Merchandising : Concevoir des emballages attractifs et surtout des présentoirs ou box promotionnels pour les têtes de gondole des supermarchés durant l'été.
- Outils d'aide à la vente : Créer les catalogues (papiers et numériques), les fiches produits (optimisées pour le SEO sur le web) et former les équipes commerciales. En résumé
Profil recherché
On attend de ce chef de produit un profil analytique et créatif, capable de gérer le stress d'une activité très concentrée sur quelques mois de l'année, tout en faisant preuve d'une excellente coordination inter-services (achats, logistique, design, direction commerciale).
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.