RM

Coordinateur R.H. (H/F)

RMO
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Poste Annonce pour le recrutement d’un Coordinateur RH F/H

Localisation

Abidjan, Côte d’Ivoire Type de contrat : Fourchette salariale : Confidentiel Secteur d’activité : Services B2B / Ressources Humaines Mission principale : Vous aurez pour mission de coordonner la gestion du personnel mis à disposition sur les sites clients de RMO Energy Services, afin d’assurer la continuité et la qualité du service, dans le respect des procédures en vigueur. Tâches :

    1. Gestion des effectifs et intégration

Formation / Diplômes

Assurer les mises en place et l’intégration des collaborateurs : visite médicale, inductions, formation sécurité et EPI Coordonner la gestion des effectifs et suivre les rotations Veiller à l’application des procédures de gestion sur les sites Sensibiliser et accompagner socialement les employés Entretenir de bonnes relations de travail Superviser l’activité des chefs de site

    1. Administration du personnel et communication Diffuser les notes de service et remonter les informations sensibles Collecter et transmettre les relevés d’heures pour la paie Distribuer les bulletins et transmettre les documents administratifs
    1. Suivi des EPI et des accidents Assurer le suivi des EPI Contribuer au traitement des dossiers d’accident avec les chefs de site Déplacements, transports et coordination des prestations Suivre les demandes clients relatives aux déplacements et transports Coordonner les prestations liées à ces demandes

Profil recherché

Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3, avec un BTS ou une Licence en Gestion, Administration, Ressources Humaines ou équivalent

Expérience

Vous justifiez de 2 années d’expérience à un poste similaire Vous maîtrisez Excel, Word et PowerPoint Vous maîtrisez les techniques d’animation d’équipe et de communication Vous disposez de compétences en gestion administrative et en gestion de la relation client. Vous avez des connaissances en droit du travail Vous maîtrisez le français à l’oral comme à l’écrit Vos atouts personnels : Sens de l’organisation et méticulosité Réactivité Esprit d’équipe Courtoisie et sens de l’écoute Aisance relationnelle et diplomatie Excellente capacité d’analyse et de synthèse Capacité à travailler sous pression Maîtrise de soi Dynamisme Pourquoi rejoindre ce poste ? Ce poste vous permettra de contribuer directement à la continuité et à la qualité du service sur les sites clients, en assurant une gestion conforme aux procédures du personnel mis à disposition. Vous évoluerez dans un environnement marqué par le respect, l’engagement et l’égalité, avec une intégration approfondie prévue à votre arrivée.

Présentation du poste

Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.

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Conseil Expert Candidature

Votre parcours de leadership en Afrique correspond parfaitement aux besoins de RMO. Insistez sur votre capacité à naviguer des environnements complexes, en mentionnant comment vous avez déjà satisfait R avec des résultats tangibles. Montrez que vous comprenez les réalités locales.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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