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CDDil y a 2 mois

Responsable location automobile h/f

Non precisé
Burkina Faso

Description du poste

Responsable location automobile h/f

Retour à la liste des annonces Posté le 9 mars 2026

Responsable location automobile h/f

CDI

Temps complet Sans télétravail

  • de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Emploi  >  Agences de recrutement

Adresse du poste : Ouaga 2000, à coté de l'école le Creuset Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, recrute un(e) Responsable Location Automobile (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale et Marketing, le/la titulaire du poste aura pour mission de développer et piloter l'activité de location, tant auprès de la clientèle existante que potentielle. Les missions principales incluent : développer l'activité Location Automobile en assurant l'atteinte des objectifs commerciaux et de gestion, accroître le chiffre d'affaires, développer le portefeuille clients et garantir la rentabilité de l'activité, manager, encadrer et animer les équipes afin d'assurer un service client optimal, proposer et mettre en œuvre des mesures correctives pour maintenir l'équilibre financier de l'activité, élaborer et formaliser les demandes d'investissement en véhicules conformément aux standards définis, veiller à l'amélioration continue de la satisfaction client à travers enquêtes, analyses et plans d'action adaptés. Le profil requis comprend un diplôme Bac+4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Vente, Commerce international, Business Management ou équivalent, une expérience confirmée de 5 ans dans la location automobile, la gestion de flotte ou une fonction commerciale similaire, une excellente maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de fidélisation clientèle (B2B et B2C), une bonne connaissance du marché automobile et des enjeux liés à la gestion de flotte, la capacité à piloter des objectifs de chiffre d'affaires et à analyser les indicateurs de performance, un sens développé du service client, leadership et aptitude à encadrer une équipe, ainsi que rigueur, autonomie, sens de l'organisation et forte orientation résultats.

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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