DA

Trade Marketing Officer

DANGOTE CEMENT CI S.A
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮Freelance🗓️ il y a 17 jours

Description du poste

Côte d'Ivoire
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Dangote Cement CI S.A recrute un Trade Marketing Officer pour renforcer la mise en œuvre de sa stratégie marketing et commerciale sur le terrain.

Missions principales

Le titulaire du poste met en œuvre les plans et activités de Trade Marketing conformément à la stratégie marketing et aux objectifs commerciaux de l’entreprise. Il planifie et exécute les campagnes promotionnelles, les activations commerciales et les initiatives visant à stimuler les ventes et à renforcer la présence de la marque sur le marché.

Il participe au développement et à la mise en œuvre d’actions de fidélisation des distributeurs, des détaillants, des artisans et des autres acteurs clés du réseau de distribution. Il contribue également à l’identification de nouvelles opportunités d’animation commerciale et de développement des ventes sur les différents segments de marché.

Visibilité de la marque et merchandising

Il veille à la visibilité et à la bonne présentation des produits et supports de communication de Dangote Cement dans les points de vente et autres espaces commerciaux ciblés. Il assure le déploiement et le suivi des supports de communication et de promotion sur les lieux de vente, conformément aux directives de la marque. Il contrôle le respect des standards de merchandising et identifie les actions correctives nécessaires pour améliorer la visibilité des produits. Des visites régulières sur le terrain lui permettent d’évaluer la qualité d’exécution des activités de Trade Marketing et de recueillir les retours des distributeurs et des détaillants.

Analyse du marché et veille concurrentielle

Le poste implique de collecter et d’analyser les informations relatives au marché, aux tendances de consommation, aux pratiques commerciales et aux activités des concurrents. Il suit les actions promotionnelles, les prix pratiqués, les initiatives de visibilité et les stratégies commerciales des concurrents. Il identifie les opportunités de marché et les facteurs susceptibles d’influencer la demande, le positionnement de la marque et la performance commerciale. Il formule des recommandations sur la base des observations du terrain et des analyses réalisées afin d’améliorer l’efficacité des actions de Trade Marketing.

Suivi des performances et reporting

Il suit les performances des campagnes promotionnelles, des activations commerciales et des autres initiatives de Trade Marketing à l’aide d’indicateurs de performance pertinents. Il collecte, consolide et analyse les données relatives aux activités réalisées, à leur couverture et à leurs résultats. Il prépare des rapports périodiques présentant les activités menées, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les recommandations d’amélioration. Il assure le suivi des budgets alloués aux activités de Trade Marketing, en collaboration avec les responsables concernés, et contribue à l’évaluation de leur efficacité. Il veille à la disponibilité et à la fiabilité des informations nécessaires au suivi des activités et à la prise de décision.

Coordination des activités et gestion des partenaires

Le Trade Marketing Officer travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing afin d’assurer la cohérence entre les actions de Trade Marketing et les objectifs de vente. Il coordonne les activités avec les agences, les fournisseurs et les autres prestataires impliqués dans l’exécution des campagnes, promotions et activations commerciales. Il participe à l’organisation et à la coordination des événements commerciaux, des animations terrain et des initiatives de proximité avec les acteurs du marché. Il assure le suivi des prestations des partenaires externes, des délais d’exécution et de la qualité des livrables conformément aux besoins définis. Il effectue toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique dans le cadre de ses fonctions.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Commerce, Management ou dans un domaine connexe. Il doit justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle en Trade Marketing, marketing opérationnel ou dans une fonction similaire. Une expérience dans les secteurs des biens de grande consommation (FMCG), des matériaux de construction ou de l’industrie cimentière constitue un atout. Une expérience pratique dans la mise en œuvre d’activations commerciales, de campagnes promotionnelles, d’actions de visibilité et de suivi des performances terrain est également attendue.

Compétences requises

Le poste exige une bonne connaissance des principes et pratiques du Trade Marketing et du marketing opérationnel, ainsi qu’une bonne compréhension des circuits de distribution, des dynamiques du marché et des enjeux commerciaux. Le candidat doit être capable de planifier, coordonner et suivre plusieurs activités simultanément. Il doit disposer de solides capacités d’analyse du marché, de suivi des performances et d’interprétation des données commerciales. Une bonne maîtrise des outils de reporting et des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et PowerPoint, est nécessaire. Le poste requiert de bonnes aptitudes en communication, en négociation et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires, des distributeurs et des prestataires externes. Le sens de l’organisation, la rigueur, l’autonomie et l’orientation résultats sont des qualités essentielles. Le candidat doit enfin être capable d’effectuer des déplacements réguliers sur le terrain et d’assurer le suivi opérationnel des activités.

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  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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