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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL(AGENCE BTL)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Archipel CM recherche, pour le compte de l'un de ses partenaires, un Responsable Développement Commercial ayant une expérience en agence marketing. La mission consiste à développer le portefeuille clientèle de l'agence.
Responsabilités
Le Responsable Développement Commercial est chargé de développer le portefeuille clients de l'agence, d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de contribuer à la croissance du chiffre d'affaires. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes : prospecter et développer de nouveaux comptes clients ; gérer et fidéliser un portefeuille de clients existants ; identifier les besoins des annonceurs et proposer des solutions BTL adaptées ; élaborer des propositions commerciales et négocier les contrats ; atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité ; assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités du marché ; travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour garantir la bonne exécution des projets ; produire des rapports réguliers sur l'activité commerciale ; répondre aux appels d'offres.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Gestion Commerciale, Commerce, Communication ou dans un domaine équivalent. Une expérience minimale de 2 ans à un poste similaire est requise, idéalement en agence BTL, en agence de communication ou chez un annonceur (obligatoire). Disposer d'un portefeuille clients actif constitue un atout majeur. Le poste exige une excellente connaissance des techniques de prospection, de négociation et de vente, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et d'un CRM, appréciée. Un excellent sens de la négociation, une forte capacité de prospection et de développement commercial, d'excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, le sens de l'organisation et l'orientation résultats sont indispensables. Le candidat doit également faire preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie, et être capable de travailler sous pression et d'atteindre des objectifs ambitieux.
Formation et expérience
Niveau d'expérience : intermédiaire. Expérience professionnelle : entre 2 et 3 ans. Niveau d'études minimum : licence (Bachelor's Degree).
Documents de candidature
Curriculum Vitae.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.