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Avis de recrutement : AUDITEUR INTERNE Avis de recrutement : AUDITEUR INTERNE
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AUDITEUR INTERNE SENIOR
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Mission principale
Sous la supervision du Sous-Directeur Audit Interne, l’Auditeur Interne Senior contribue à apporter une assurance indépendante au management et aux parties prenantes sur la gestion des risques et l’effectivité des contrôles, tout en respectant les règlementations, politiques et procédures en vigueur.
Activités et tâches principales
Préparer et planifier les missions d’audit (revue des risques, plan d’audit, cahiers de charges, programmes de travail, fiches de test, etc.) conformément aux exigences de la charte d’audit.
Évaluer les risques de SOCADEL et l’efficacité du processus de gestion des risques dans le domaine audité.
Évaluer les systèmes informatiques et les processus opérationnels de SOCADEL, et tester et analyser les informations opérationnelles.
Identifier les points d’amélioration et les risques, et formuler des recommandations pertinentes et raisonnables pour y remédier.
Évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations d’amélioration.
Préparer ou fournir les annexes nécessaires aux auditeurs externes et internes, selon les missions assignées.
Participer aux enquêtes sur les fraudes.
Rédiger les rapports d’audit et formuler des recommandations pertinentes.
Suivre la clôture des recommandations d’audit avec les entités auditées et les autres parties prenantes.
Encadrer et superviser les équipes (juniors et assistants) tout au long des missions.
Contribuer à la veille technique et à l’amélioration des méthodologies internes.
Profil recherché
Le poste est ouvert aux titulaires d’un Bac + 4 en Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance, Informatique et Gestion des systèmes d’informations ou dans un domaine technique.
Expérience
Le candidat doit avoir une expérience d’au moins 5 ans dans l’audit interne ou, à défaut, 02 ans en comptabilité et 03 ans dans l’audit.
Un Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) ou une certification en tant que Certified Internal Auditor (CIA) serait un atout.
Compétences requises
Le candidat doit démontrer les compétences et expériences suivantes : bonne connaissance des normes professionnelles et d’audit ; bonne connaissance des principes et pratiques comptables et financiers ; bonne connaissance des procédures, réglementations et des lois en matière de reporting ; bonne connaissance de la réglementation et des normes applicables ; bonne connaissance des logiciels métiers (SAP audit module) ; maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ; maîtrise des outils d’évaluation et d’optimisation des processus. La maîtrise de l’anglais et du français est un atout.
La Direction des Ressources Humaines
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Conseil Expert Candidature
Candidatez à Non précisé en mettant en avant votre maîtrise de SAP, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.