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technologue en génie mécanique

Centennial Plastic Mfg Inc Ce lien ouvrira dans une nouvelle fenêtre
📍 Mississauga, ONCDI🗓️ il y a 18 jours

Description du poste

Mississauga, ON
CDI

Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.

Technologue en génie mécanique

Centennial Plastic Mfg Inc recrute un technologue en génie mécanique. Le poste exige un certificat ou un diplôme et une expérience de 2 ans à moins de 3 ans.

Missions principales

Le titulaire du poste exécute une gamme limitée de mises à l'essai techniques et d'analyses de machineries, de pièces et de matériaux. Il travaille en conception assistée par ordinateur (CAO) et conçoit des outils, des matrices, des gabarits et des appareillages. Il estime les coûts et les matériaux, élabore et interprète des plans, des dessins d'exécution et des devis, et prépare des contrats et des soumissions. Il prépare également des normes et des calendriers d'exécution des travaux.

Le rôle comprend la supervision de l'exécution de programmes d'entretien mécanique ou de l'exploitation d'installations mécaniques, ainsi que la supervision et la surveillance de projets de construction avec inspection des installations mécaniques. Le technologue prépare les devis estimatifs des opérations et des projets, les calendriers d'exécution et les rapports. Il élabore et dirige des programmes de production, d'inventaire et d'assurance de la qualité, recueille et analyse des données et des échantillons, recueille et compile des données opérationnelles ou expérimentales, et lit les plans et devis.

Systèmes de gestion et outils

Le poste requiert la maîtrise d'AutoCad, MS Access, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint, MS Project, MS Word et MS Windows, ainsi que l'élaboration d'applications informatiques, un logiciel de sécurité, un logiciel de gestion de projets et un logiciel «Enterprise resource planning (ERP)».

Processus industriels et domaines d'expertise

Les activités couvrent le développement de produits, le matériel et les systèmes de robotique en techniques de soudage, la recherche et le développement, ainsi que les moules, outils, gabarits et accessoires comme domaine de spécialisation. Le poste implique l'élaboration de procédés de production et de programmes d'assurance de la qualité.

Conditions de travail et capacités physiques

Le milieu est caractérisé par un rythme rapide, un travail sous pression, un souci du détail et des délais serrés.

Emploi vert

Le poste comporte des tâches et des responsabilités qui entraînent des résultats environnementaux positifs.

Avantages

Le régime de soins dentaires et le régime de soins de santé sont offerts, de même que des congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat).

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

L'employeur accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers et offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience.

Soutien pour les jeunes

L'employeur offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes.

Soutien pour les vétérans

L'employeur offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans, ainsi que des formations de sensibilisation au personnel afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans.

Soutien pour les Autochtones

L'employeur offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones.

Soutien pour les travailleurs âgés

L'employeur applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge et offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés.

Soutien pour les minorités visibles

L'employeur applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) et offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience.

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Ne payez jamais pour un contrat de travail

Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.

  • •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
  • •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.

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