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Organe consultatif chargé d’appuyer le directeur général dans la conduite de l’institution, le Comité de gestion réunit les responsables d’activités ainsi que les directeurs régionaux venus des différentes régions du pays. Au cœur de cette session figurait l’élaboration du PTA pour 2027. Cette année marquera la deuxième étape de mise en œuvre du Plan stratégique de développement (PSD) 2026-2030. À l’ouverture des travaux, Ibrahim Ag NOCK s’est félicité des résultats obtenus au cours de l’exercice écoulé. Au 30 septembre 2026, le taux global d’exécution des activités programmées s’élevait à 82,7 %, avec 62 activités réalisées ou en cours sur les 75 prévues. En matière d’intermédiation et d’insertion professionnelle, l’Agence a enregistré 2 491 demandes d’emploi et collecté 1 016 offres auprès des entreprises. Elle a également réalisé 931 placements et effectué 1 060 visites de prospection auprès des employeurs. Les actions en faveur de l’auto-emploi et de la formation ont également contribué à la création de 867 emplois, dont 84 au profit de personnes en situation de handicap. Ces résultats témoignent de la dimension inclusive des programmes de l’Agence. En matière de renforcement des capacités, 700 chercheurs d’emploi ont été formés aux techniques de recherche d’emploi (TRE), tandis que 1 158 usagers, demandeurs d’emploi et travailleurs, ont bénéficié d’une initiation aux outils informatiques. Malgré ces résultats jugés satisfaisants, le directeur général a invité ses équipes à poursuivre leurs efforts. Selon lui, l’évaluation des performances doit désormais accorder davantage de place à la qualité des services et aux effets concrets des actions menées. « Notre ambition ne doit plus se limiter au nombre d’activités réalisées. Elle doit se mesurer à la qualité des services rendus, au nombre de personnes effectivement insérées et à la durabilité des emplois soutenus ou générés », a-t-il affirmé. L’année 2027 sera ainsi consacrée à la consolidation des acquis, mais aussi à l’accélération des réformes structurelles et à la modernisation des méthodes de travail. La direction entend faire de l’ANPE un service public de l’emploi plus performant, davantage digitalisé et plus réactif aux besoins des entreprises et des populations dans les différentes régions du pays. S’adressant aux directeurs régionaux et aux chefs de service, Ibrahim Ag NOCK a également rappelé la responsabilité sociale de l’institution. « Gardons à l’esprit que derrière chaque demande d’emploi enregistrée, chaque formation organisée, chaque projet accompagné et chaque placement effectué, il y a des femmes et des hommes qui aspirent à une vie professionnelle meilleure. Notre responsabilité collective est de contribuer à transformer ces aspirations en opportunités concrètes », a-t-il déclaré. Les travaux du Comité de gestion se poursuivent en vue de l’élaboration d’un plan d’action pour 2027, qui se veut innovant, ambitieux et pragmatique, au service de l’emploi pour tous. Actualité CAMES : des critères d’évaluation qui inquiètent les enseignants-chercheurs 21 octobre 2026 Actualité Colloque international de la Cour constitutionnelle : le rôle du juge constitutionnel en débat 21 octobre 2026 Actualité Enseignement supérieur : le SNESUP annonce 120 heures de grève à partir du 26 octobre 20 octobre 2026 Actualité CCMEX : Cap sur le comité de pilotage 18 octobre 2026 Actualité AES-CEDEAO : Un dialogue historique s’ouvre à Dakar 17 octobre 2026 Actualité Cour suprême : Dramane Soumano nommé premier avocat général 17 octobre 2026 © 2024 Login to your account below Fill the forms bellow to register Please enter your username or email address to reset your password. © 2024
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