BA
Recrutement de nouveaux profils à la Banque Atlantique
CDIil y a 4 jours
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
MD Holding élargit ses équipes et ouvre des recrutements sur l’ensemble du territoire ivoirien. Au total, 118 postes sont à pourvoir dans les secteurs technique, administratif, commercial, logistique et comptable. Postes à pourvoir
Formation / Diplômes
Électriciens (9 postes) – Diplôme de technicien supérieur en électricité industrielle, électrotechnique ou équivalent. Expérience minimale de 3 ans. Conducteur(rice) de travaux (1 poste) – Diplôme de technicien supérieur en génie industriel ou génie civil (spécialités : métallurgie, énergie, travaux publics ou équivalent). Expérience minimale de 2 ans. Techniciens Méthodes (2 postes) – Diplôme en génie industriel ou génie civil (métallurgie, énergie, travaux publics, maintenance industrielle ou équivalent). Expérience minimale de 4 ans.
Expérience
Opérateurs vidange, dégazage et requalification (36 postes) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Peintres (9 postes) – CAP ou BT en peinture. Expérience minimale de 3 ans. Inspecteur triage (1 poste) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Agent sécurité gaz (1 poste) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Contrôleur structure (1 poste) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Soudeurs (22 postes) – CAP ou BT en soudage. Expérience minimale de 3 ans. Technicien épreuve (1 poste) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Contrôleur qualité final (1 poste) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Logisticien (1 poste) – CAP ou BT en logistique, secteur industriel ou gestion. Expérience minimale de 3 ans. Planificateur de production (1 poste) – BT ou BTS en logistique, secteur industriel ou gestion. Expérience minimale de 3 ans. Analyste de performance (1 poste) – BT ou BTS en logistique, secteur industriel ou gestion. Expérience minimale de 3 ans. Opérateurs manutention (3 postes) – CAP ou BT industriel. Expérience minimale de 3 ans. Commercial (1 poste) – Diplôme d’ingénieur commercial. Expérience minimale de 5 ans. Commercial (1 poste) – Diplôme de technicien supérieur en gestion commerciale. Expérience minimale de 3 ans. Techniciens Contrôle (9 postes) – BTS en logistique, statistique ou gestion. Expérience minimale de 3 ans. Agents d’2 postes) – Bac à Bac+2 en secrétariat, communication ou gestion. Expérience de 0 à 3 ans.
Profil recherché
Agents affectés au centre emplisseur et au siège (2 postes) – Profil non précisé dans l’offre initiale. Profil recherché Les candidats doivent justifier du diplôme requis pour le poste visé ainsi que de l’expérience professionnelle indiquée. Une aptitude à travailler en équipe et un bon sens de l’organisation sont attendus.
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 12 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Côte d'Ivoire.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.