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People and Culture Officer, Bamako
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Bamako
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Le poste Sous l’autorité directe du Directeur Pays, le ou la titulaire organise et gère les tâches administratives du bureau et les activités de ressources humaines: recrutement, gestion du personnel, rémunération, dossiers RH, avantages, relations avec le personnel, formation et respect du droit du travail. Il ou elle travaille en lien étroit avec les équipes techniques, opérationnelles et financières. Missions principales Administration Accueillir les visiteurs et répondre au téléphone avec courtoisie, transmettre les messages avec précision. Gérer le courrier entrant et sortant. Acheter les fournitures, tenir le stock et l’inventaire des biens du bureau (équipements, mobilier), avec étiquetage et suivi. Aider à organiser les réunions, ateliers et événements, et rédiger les comptes rendus. Organiser les déplacements du personnel. Tenir un classement ordonné des dossiers du personnel et des autres dossiers. Tenir à jour les dossiers des véhicules: carnets de bord, carburant, entretien, immatriculation et assurance. Appuyer la logistique et les programmes par la tenue des dossiers administratifs. Ressources humaines Tenir à jour les dossiers confidentiels de tout le personnel. Suivre les présences, les congés et les absences pour maladie. Appuyer les processus de recrutement. Préparer en fin de mois les...
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de CLIC ASSIST PRO MALI. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.