SO

TECHNICIEN DE LABORATOIRE H/F

SOLIBRA (Société de Limonaderies et de Brasseries d'Afrique)
📍 Abidjan 🇨🇮CDD🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Abidjan
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Formation / DiplĂ´mes

Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire Date d'expiration 17 Janvier 2027 Niveau de poste Débutant / Junior| Confirmé / Expérimenté Secteur d'activité Industries Niveau d'étude (diplome) Formation Professionnelle Nombre de postes 05 Type de contrat CDD Nous recherchons un(e) technicien de laboratoire qui aura pour activités principales :

  • Assurer l’étalonnage des appareils du laboratoire et effectuer les opĂ©rations de maintenance de premier niveau des Ă©quipements ;
  • Effectuer des contrĂ´les physico-chimiques ou microbiologiques des matières premières ;
  • PrĂ©parer des rĂ©actifs et les milieux de culture pour des analyses physico-chimiques et microbiologiques ;
  • ProcĂ©der aux prĂ©lèvements, aux analyses physico-chimiques et microbiologiques des Ă©chantillons d’eau, des matières premières du brassage, de la cave, du conditionnement, des bières finies et des boissons gazeuses;
  • VĂ©rifier l’index qualitĂ© habillage de tous les produits finis ;
  • DĂ©terminer la population et la viabilitĂ© des levures des bières en fermentation ;
  • RĂ©aliser des analyses physico-chimiques sur le CO2 en utilisation et pour expĂ©dition ;
  • ProcĂ©der aux analyses physico-chimiques sur les bains des laveuses et des bouteilles sorties ;
  • RĂ©aliser en continue le rangement des postes de travail ;
  • Etablir des fiches de non-conformitĂ© des produits ;
  • S’assurer de l’efficacitĂ© du nettoyage après un CIP (clean in place) ;
  • Saisir et enregistrer les rĂ©sultats des analyses pour l’élaboration des rapports ;
  • RĂ©ceptionner et analyser des Ă©chantillons provenant des autres sites et autres partenaires extĂ©rieurs ;
  • Organiser des analyses sensorielles avant la libĂ©ration des produits ;
  • Suivre la dĂ©gustation des boissons et procĂ©der Ă  leur expĂ©dition ;
  • Effectuer l’inventaire pĂ©riodique des rĂ©actifs et des matĂ©riels de travail et d’environnement ;
  • Produire des rapports d’activitĂ© pour chaque quart ;
  • S’assurer du respect des mĂ©thodes de travail, des règles et procĂ©dures de qualitĂ©, hygiène, sĂ©curitĂ© et environnement ;
  • Mener toutes les actions visant Ă  maĂ®triser l’impact des activitĂ©s de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualitĂ© et l’hygiène ;
  • Appliquer les règles d’hygiène, de sĂ©curitĂ© et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prĂ©vention des accidents sur le poste de travail ;
  • Effectuer toutes autres tâches confiĂ©es par la hiĂ©rarchie dans le cadre de ses activitĂ©s. 1000 Ă  4999 personnes Grande entreprise Abidjan, CĂ´te d'ivoire

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Conseil Expert Candidature

Bonjour SOLIBRA (Société de Limonaderies et de Brasseries d'Afrique), je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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