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Avis de recrutement : 10 Postes à pourvoir - Profils divers Avis de recrutement : 10 Postes à pourvoir - Profils divers
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
APPEL À CANDIDATURES
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan de recrutement au titre de l'exercice 2026, la CAMEROON POSTAL SERVICES (CAMPOST) lance le présent appel à candidatures en vue de pourvoir les postes identifiés au sein des Services Centraux et déconcentrés. Cette opération vise à assurer la disponibilité des compétences nécessaires à la continuité, à la qualité et au développement des activités de l'entreprise. Conformément à la politique de recrutement de CAMPOST, les candidatures internes sont privilégiées, afin de favoriser la mobilité et l'évolution professionnelle du personnel. Les CAMPOSTIERS remplissant les conditions requises sont donc prioritairement invités à faire acte de candidature. Le recours aux candidatures externes intervient pour les postes qui ne pourraient pas être pourvus de manière satisfaisante en interne.
POSTES OUVERTS AU RECRUTEMENT
Profil recherché
Réf. Poste Cat. POE Qté Structure / affectation Profil du candidat
- 01 Chargé des Affaires Juridiques 8A 2 Cellule des Affaires
Formation / Diplômes
Juridiques et du Contentieux Formation en droit; maîtrise du droit des affaires/contrats et du contentieux; aptitude à l'analyse juridique, à la rédaction d'actes et au suivi des dossiers.
- 02 Chargé de la Communication 8A 1 Cellule des Relations Publiques et de la Traduction Formation en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe; excellente expression écrite/orale, maîtrise des outils numériques et capacité à produire des contenus institutionnels.
- 03 Contrôleur de Gestion IOA 2 Cellule du Budget et du Contrôle de Gestion Formation en contrôle de gestion, finance, comptabilité ou gestion; au moins 2 ans d'expérience conformément au plan; maîtrise budgets, tableaux de bord, analyse des écarts et reporting.
- 04 Auditeur Interne IOA 2 Division de l'Audit Interne, du Contrôle de Gestion et de la Qualité Formation en audit, finance, comptabilité, contrôle ou gestion; au moins 2 ans d'expérience conformément au plan; maîtrise des techniques d'audit, contrôle interne, cartographie des risques et rédaction de rapports.
- 05 Chargé de l'Audit 2 Formation en audit, finance, comptabilité ou gestion; connaissance du contrôle interne, des risques et des techniques de collecte/analyse des preuves; bonnes capacités rédactionnelles. Réf. Poste Cat. POE Qté Structure / affectation Profil du candidat
- 06 Chargé de l'Exploitation et du Développement du Réseau 8A 1 Direction de la Messagerie Postale Formation en logistique, exploitation postale, transport, management ou domaine connexe; expérience en exploitation/réseau souhaitée; maîtrise du suivi d'activité, des indicateurs et de l'amélioration des processus.
- 07 Chargé de Production du Courrier Hybride 8A 2 Formation en informatique de base, production numérique, communication digitale ou domaine connexe; connaissance des chaînes de production documentaire, éditique/impression et contrôle qualité.
- 08 Chargé des Applicatifs Postaux 1 Formation en informatique de gestion ou Exploitation Postale ; maîtrise des applicatifs métiers, support utilisateurs; capacité d'analyse et de résolution d'incidents.
- 09 Chargé des Comptes Internationaux Formation en commerce international, finance, gestion ou logistique; aptitude au suivi des comptes partenaires, rapprochements, facturation et échanges professionnels en contexte international.
- 10 E-commerce Manager IOA 1 Formation en commerce, marketing digital, e-commerce, management ou domaine connexe; expérience confirmée en développement d'activités e-commerce, partenariats, acquisition et pilotage de performance.
- 11 Chargé de la Comptabilité Analytique 8A I Direction de la Comptabilité et des Finances Formation en comptabilité, finance ou contrôle de gestion; maîtrise de la comptabilité analytique, calcul des coûts, rapprochements, reporting et outils bureautiques/ERP.
- 12 Chargés de la Fiscalité 2 Formation en fiscalité, droit fiscal, comptabilité ou finance; maîtrise des obligations fiscales, déclarations, veille réglementaire, contrôles et analyse des risques fiscaux. | © https:
- 13 Chargés de la Gestion du Matériel Roulant 7A 2 Division du Patrimoine et de la Logistique Formation en logistique, maintenance automobile, transport ou gestion de parc; maîtrise du suivi de flotte, consommation, entretien, sinistres et tableaux de bord.
- 14 Chargé de la Gestion du Patrimoine 1 Formation en gestion du patrimoine, logistique, immobilier, génie civil ou domaine connexe; aptitude à tenir les inventaires, suivre les actifs, contrats, occupations et opérations de maintenance.
- 15 Chargés de la Maintenance froid et climatisation 7A 2 DPAL/DSITD Formation en froid et climatisation, génie thermique ou électromécanique; pratique de la maintenance préventive/corrective; lecture de schémas et respect des règles HSE.
- 16 Chargé du Contrôle des Mandats et des Transferts d'Argent 8A 1 Direction des Services Financiers Postaux Formation en Exploitation postale, comptabilité ou gestion; maîtrise des opérations de transfert, contrôles de conformité, rapprochements et gestion des anomalies.
- 17 Chargés du Contrôle Permanent 8A 2 Formation en finance, audit, banque, comptabilité ou gestion des risques; connaissance des dispositifs de contrôle permanent, conformité, risques opérationnels et reporting.
- 18 Chargés de la Gestion des Droits 8A 2 Formation en finance, comptabilité, gestion ou systèmes d'information; aptitude au contrôle des habilitations/droits, traçabilité, séparation des tâches et suivi des anomalies.
- 19 Chargés de la Sécurité des Systèmes d'Informations 2 Direction des Systèmes d'Information et de la Formation en cybersécurité, réseaux, systèmes ou informatique; connaissance de la sécurité SI, gestion des accès, vulnérabilités, incidents, sauvegardes et bonnes pratiques de sécurité. Réf. Poste Cat. POE Qté Structure / affectation Profil du candidat
- 20 Electrotechnicien 1 Transformation Digitale Formation en électrotechnique, électricité industrielle ou domaine connexe; maintenance des installations, diagnostic de pannes, lecture de schémas et respect des normes de sécurité.
- 21 Chargés des Produits Digitaux 8 A 2 Direction Commerciale et du Marketing Formation en marketing digital, commerce, informatique de gestion ou domaine connexe; expérience en conception/gestion de produits digitaux, analyse des usages et coordination de projets.
- 22 Chargé du Service Après-Vente 2 Formation en commerce, marketing, relation client ou gestion; expérience en traitement des réclamations, suivi de la satisfaction, reporting et coordination des actions correctives.
- 23 Chargés de la Trésorerie 1
- 0 SERVICES
DECONCENTRES DE
LA CAMPOST Formation en finance, comptabilité, banque ou gestion; maîtrise des opérations de caisse/trésorerie, rapprochements, prévisions, sécurisation des fonds et reporting.
- 24 Chargés des Etablissements Postaux 15 Formation exclusivement dans le domaine de l'exploitation postale ; bonne connaissance de la gestion et du fonctionnement d'un établissement postal, des opér
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 2 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Non précisé. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.